Vrste uznemiravanja na radnom mjestu različiti su načini na koje se radnik može uznemiravati. To, od strane kolega koji su na njihovoj razini ili nadređenih (šefova).
Uznemiravanje na radnom mjestu može se klasificirati uglavnom na temelju dva kriterija. To su hijerarhija osobe koja je izvršava i cilj čina zlostavljanja.
Vrste uznemiravanja na radnom mjestu prema tome tko ga provodi
Uznemiravanje na radnom mjestu, ovisno o rangu nasilnika, može se podijeliti u tri:
- Okomito uznemiravanje ili nadmetanje prema dolje: Kad šef provodi maltretiranje na radnom mjestu protiv svojih podređenih. To je zlouporaba položaja superiornosti i kroz različite radnje: dodjeljivanje preopterećenja radom, odbijanje inicijativa zaposlenika, javna represija, prijetnje otkazom u slučaju da ciljevi, među ostalim, nisu ispunjeni.
- Horizontalno uznemiravanje ili mobing: Kad osobu uznemiravaju kolege koji su na istoj razini unutar organizacijske sheme tvrtke. Može se vježbati na različite načine, poput socijalne izolacije, zadirkivanja, ravnodušnog tretmana, između ostalog.
- Uzlazno uzlazno uznemiravanje: Ova vrsta uznemiravanja događa se kada šefa uznemirava njegovo odgovorno osoblje. Takvo se ponašanje događa, na primjer, kada podređeni odbiju slijediti zapovijedi ili postići ciljeve. Odnosno, kada postoji odbijanje prihvaćanja autoriteta nadređenog.
Uznemiravanje na radnom mjestu u skladu s njegovom svrhom
Prema cilju djela, vrste uznemiravanja na radnom mjestu mogu biti sljedeće:
- Strateško uznemiravanje: To je dio plana tvrtke za smanjenje troškova. Tako je radnik maltretiran, na primjer, preopterećujući ga zadacima, tako da se potiče da napusti organizaciju. Na taj bi način tvrtka mogla, da jest, izbjeći plaćanje naknade koja bi odgovarala neopravdanom otkazu.
- Uznemiravanje adresom: To je onaj koji se vježba zbog neispunjavanja očekivanja uprave, na primjer, postizanja minimalnog broja prodaja. Može se dogoditi primjerice ponižavanjem ili prijetnjama otkazom.
- Disciplinsko uznemiravanje: Provodi se s ciljem da se osoba ponaša na određeni način, ulijevajući strah i ostalim radnicima. Može biti, na primjer, da zaposlenik ne želi sudjelovati u određenom događaju koji je predložila uprava. Slijedom toga, počinju biti isključeni iz drugih aktivnosti.
- Perverzno uznemiravanje: To nema određenu svrhu. Njihova jedina motivacija je autoritarno vježbanje položaja (u slučaju da je šef) ili antipatija prema suradniku. Ova vrsta ponašanja uzrokovana je nasilnom prirodom uznemiravatelja.
Uznemiravanje na radnom mjestu prema spolu
Odvojeno spominjanje zaslužuje uznemiravanje na radnom mjestu prema spolu, a to je ono što se vrši prema ženama. To je uglavnom zbog predrasuda koje društvo vuče.
Dokazi pokazuju da se žene često ne uzimaju u obzir na određenim rukovodećim položajima. To zato što se (čak i nesvjesno) vjeruje da su muškarci sposobniji zauzeti takve položaje.
Nadalje, poznato je da značajan postotak žena trpi seksualno uznemiravanje od svojih kolega ili nadređenih. Stoga se ponekad žrtve ne slušaju ili radije ne javljaju iz srama.