Headhunter je položaj u organizaciji, instituciji ili tvrtki posvećen pretraživanju i zapošljavanju izvrsnih stručnjaka, s jasnim prednostima u određenom području.
Lovac na glave, poznat i kao "Lovac na glave", profil je koji osoba zauzima unutar entiteta. Ta je osoba zadužena za pretragu, kao i za zapošljavanje i obuku izvanrednih profesionalnih profila u određenom području, određenoj djelatnosti ili određenoj specijalnosti.
Ovaj profil može izvoditi interna ili vanjska osoba. Drugim riječima, tvrtka može imati odjel posvećen ovoj djelatnosti, iako postoje mnoge tvrtke koje ovu uslugu izvana obavljaju za organizacije koje to zahtijevaju.
Iako je ovaj profil oduvijek bio povezan sa svijetom zabave ili sporta, njegova je upotreba sve češća u poslovnom svijetu.
Uloge lovca na glave
Među funkcijama koje headhunter obavlja je, kao što i samo ime govori, lov na talente za tvrtku. Međutim, ovo nije jedini zadatak koji je povjeren ovom profilu.
Među zadacima ili funkcijama koje obavlja mogli bismo istaknuti sljedeće:
- Tražite potrebe za ljudskim kapitalom unutar tvrtke.
- Potražite istaknute profile u područjima u kojima tvrtka treba pronaći profile.
- Pratnja odjela za ljudske resurse za filtriranje profila.
- Pronađite profile s vrlo određenim ili izvanrednim specijalnostima.
- Intervjuirajte odabrane profile.
- Procijenite odabrane profile.
- Analizirajte različite profile, kao i njihove vještine.
- Upoznajte tržište rada u cijelosti.
- Vrlo precizno poznajte različite sektore tvrtke.
Struktura postupka odabira
Postupak odabira kandidata koji provodi headhunter sastoji se od niza koraka koji mu omogućuju što potpunije poznavanje odabranog profila.
Među koracima koje istraživač talenata može istaknuti sljedeću strukturu:
- Napravite profil ponuđene pozicije: Opis posla i zahtjevi ponude tvrtke.
- Odabir kanala putem kojih će se pretraživati različiti profili: Lovac na glave odabrat će, ovisno o položaju, koji će kanali biti najbolji za pronalazak tog profila.
- Proučavanje profila i njihov odabir: lovac na glave između svih svojih mogućnosti odabrat će one koje nakon studije najbolje razmotri.
- Odabir konačnog kandidata: Headhunter će izabrati idealnog kandidata, nakon razgovora s različitim mogućnostima, predstavljajući ga tvrtki.
- Praćenje kandidata: Headhunter će biti zadužen za praćenje vašeg kandidata, čineći njegovu prilagodbu položaju učinkovitijom i djelotvornijom.
Karakteristike koje izviđač talenta najviše cijeni
Lovac na glave, iako to ovisi o svakom od njih i tvrtki koju predstavljaju, obično traži niz vještina i profila za upražnjena radna mjesta. Među ponuđenim profilima headhunter pokušava pronaći onaj koji najbolje odgovara položaju koji nudi tvrtka, ali i onaj koji ima niz vještina koje generiraju plus u procesu odabira.
Lovac na glave obično promatra mnoge karakteristike da bi odabrao idealan profil, iako postoji nekoliko karakteristika koje su obično zajedničke onim profilima koje odabere lovac na glave.
Među karakteristikama koje jedan lovac na glave najviše cijeni za odabir kandidata, možemo istaknuti sljedeće:
- Profil ima mrežu kontakata.
- Imati solidno iskustvo i provjerljiva postignuća.
- Proaktivni profil koji pokazuje uključenost u aktivnost.
- To ima kapacitet s novim tehnologijama.
- Profil s dobrim akademskim dosijeom.
- Tko je putovao ili studirao u inozemstvu.
- Profil s vještinama vođenja i druženja.
Iako ponderiranje svake od ovih karakteristika ovisi o svakom izviđaču talentovanih, odabir koji prikupljamo pokušava odabrati one koje ovaj profil najbolje vrednuje.