Trening je integrirani skup akcija usmjerenih na poboljšanje čovjekove izvedbe, tako da ona ostvaruje svoj puni potencijal.
Sastoji se od profesionalnog odnosa između klijenta i trenera, razgovora koji pomaže u postizanju izvanrednih rezultata u životu, profesiji, tvrtki ili poslu klijenta; Kroz proces treniranja produbljuje njihovo znanje, povećava njihov učinak i poboljšava kvalitetu života.
Glavne karakteristike treniranja
- Srašćivanje: Tehnika se fokusira na ponašanja koja se mogu poboljšati, na objektivne i opisne aspekte izvedbe onoga što klijent namjerava učiniti.
- Interakcija: To je vrsta razgovora u kojem se razmjenjuju informacije i ideje uz puno sudjelovanje obje strane.
- Podijeljena odgovornost: I trener (trener) i klijent dijele zajedničku odgovornost za zajednički rad na kontinuiranom poboljšanju predložene aktivnosti.
- Specifični oblik: Cilj razgovora definiran je na početku i njegov tok podrazumijeva prvu fazu u kojoj se informacije proširuju, da bi se zatim usredotočili na određene aspekte dok sudionici postižu postavljeni cilj.
- Poštujem: Trener koji koristi ovaj model u svakom trenutku iskazuje svoje poštovanje prema osobi koja prima njegovu uslugu.
Elementi treniranja
- Vrijednosti: Trening se temelji na nekim argumentima koji su od početka razjašnjeni među sudionicima. Inače, to postaje niz trikova u ponašanju ili komunikacijskih tehnika daleko od koncepta podučavanja.
- Rezultati: To je proces usmjeren na rezultate. A to, osim toga, rezultira stalnim poboljšanjem učinka, bilo pojedinačnog ili grupnog.
- Disciplina: To je disciplinska interakcija. Da bi se postigao cilj kontinuiranog usavršavanja, trener mora biti dovoljno discipliniran da stvori bitne uvjete i pravilno vodi trenerski razgovor.
- Trening: Da biste postigli cilj treniranja, potreban vam je trening. Drugim riječima, intuitivno znanje ili jednostavno pamćenje ideja i koncepata nije dovoljno, jer ove funkcije ne jamče da će se odvijati razgovori usmjereni na poboljšanje izvedbe.
Razlozi zašto je coaching dobar za tvrtke
- Učinkovito objedinite nove promocije ili promjene zadataka.
- Povećajte internu odanost talentima.
- Integrira metodologiju koja umnožava kapacitete ljudi.
- Inovirati u upravljačkim procesima ili modelima.
- Snažni poslovni rezultati.
Prednosti podučavanja za klijenta
Isto tako, među prednostima koje klijent ostvaruje kroz podučavanje su:
- Razvijanje svojih sposobnosti i snaga.
- Veća učinkovitost.
- Donošenje odluka sa sviješću, znanjem, argumentima i vrijednostima.
- Samopouzdanje.
- Usudite se riskirati za ono što želite.