Plan definiranih doprinosa je mirovinski plan u kojem se tvrtka obveže svake godine uplaćivati novčane doprinose u korist zaposlenika.
Općenito, u planu definiranih doprinosa zaposlenik posjeduje pravo na uloženu imovinu i može slobodno povući akumulirana sredstva ako se njihovo povlačenje dogodi prije vremena. Iz tog razloga kaže se da planovi definiranih doprinosa imaju prenosivost, odnosno ako zaposlenik prestane radni odnos s tvrtkom, svoja sredstva može prenijeti u mirovinski plan svoje nove tvrtke ili u privatni mirovinski plan.
Po odlasku u mirovinu zaposlenik može pristupiti akumuliranim sredstvima, ali za razliku od planova definiranih naknada, nije zajamčen iznos. Rizik ulaganja u potpunosti preuzima zaposlenik.
Na primjer, tvrtka može svakog mjeseca doprinositi 1% plaće u mirovinski fond. Zaposlenik također može doprinijeti dijelu svoje plaće ovom planu.
Vrste planova doprinosa
Uglavnom nalazimo sljedeće dvije:
- Plan izravnog definiranog doprinosa: Zaposlenik donosi odluke o ulaganju, odnosno on je taj koji odlučuje gdje se ulaže njegov novac.
- Sponzorirani plan definiranog doprinosa: Postoji posrednik koji odlučuje o ulaganjima.
U oba slučaja zaposlenik je taj koji preuzima rizik.
