Plan definiranih naknada - što je to, definicija i koncept
Plan definiranih naknada je mirovinski plan u kojem tvrtka definira naknadu ili naknadu koju će zaposlenik dobiti nakon što se povuče. Ova se pogodnost temelji na raznim kriterijima kao što su prosječna plaća, radni staž u tvrtki itd.
Društvo preuzima sav investicijski rizik, za razliku od planova definiranih doprinosa. Tvrtka utvrđuje obvezu jednaku sadašnjoj vrijednosti isplata zaposleniku u budućnosti. Društvo ovu naknadu nadoknađuje planom ulaganja u imovinu gdje doprinosi doprinosima dok zaposlenik stječe beneficije.
Budući da preuzima investicijski rizik, tvrtka se mora brinuti o postizanju utvrđenih ciljeva. Za to morate izraditi strategiju ulaganja i vatreno joj se prilagoditi. Za plan definiranih naknada u kojem je imovina veća od obveza kaže se da je prekapitaliziran. Dok je ako je imovina manja od obveza, plan podkapitaliziran.
Strategija ulaganja tvrtke
Strategije mogu biti:
- Pridržavajte se ravnoteže profitabilnosti i rizika koja je uspostavljena kao ciljevi. Prilagodba se obično vrši prema omjeru Sharpe.
- Hlapljivost plana uvijek mora biti unutar prethodno definiranih raspona.
- Zadovoljavanje potreba za likvidnošću.
