Raspon plaća je količnik između najviše i najniže plaće koju isplaćuje tvrtka. Iako se također može analizirati za gospodarstvo, proizvodni sektor ili javni subjekt.
Drugim riječima, raspon plaća rezultira dijeljenjem naknade "gornje granice" s najnižom plaćom koju nudi tvrtka, institucija, država ili gospodarska aktivnost.
Na primjer, zamislimo da je najveća plaća u tvrtki 9.000 eura, dok je najosnovnija 1.800 eura. Dakle, raspon plaća je 5 (9.000 / 1.800), odnosno najviša kategorija ima pet puta veći prihod od najniže plaćene kategorije.
Raspon plaća nastoji odražavati udaljenost između najbolje plaćenih radnika i onih s najnižom ljestvicom. Na taj način, tvrtke mogu uspostaviti politiku nagrađivanja za različita područja i / ili profesionalne skupine.
Važnost raspona plaća
Raspon plaća važan je jer pokazuje jaz u plaćama između najnižih i najviših zaposlenih. Ta se razlika mora opravdati ne samo radnim stažom u organizaciji i profesionalnim zvanjima, već uglavnom produktivnošću.
Drugim riječima, oni koji zarađuju više moraju više pridonijeti tvrtki. Inače, to će izazvati nemir među radnicima. Oni mogu primijetiti, na primjer, da naknada ne odgovara vještinama, već diskrecijskim odlukama uprave.
Kao posljedica opisanog nezadovoljstva, zaposlenici se mogu obeshrabriti da ostanu dulje vrijeme u tvrtki, generirajući visok promet ljudskih resursa.
Promjene u rasponu plaća
Rasporedi plaća mogu se mijenjati na dva načina:
- Zatvaranje ventilatora: Kad se najniže plaće povećaju više od najviših plaća. Dakle, jaz se smanjuje.
- Otvaranje ventilatora: Najveće plaće povećavaju se u većem omjeru od najnižih plaća. Slijedom toga, povećava se razlika između dohotka zaposlenih.
Vrste raspona plaća
Rasporedi plaća mogu se podijeliti u dva:
- Apsolutni fan: Odražava globalnu razliku između najviše i najniže plaće u tvrtki, zemlji ili gospodarskoj djelatnosti (kao što smo objasnili u primjerima u članku).
- Relativni obožavatelj: Kada se analizira razlika u plaćama unutar grupe radnika koji su međusobno povezani. To je, na primjer, ako kao referencu uzmemo samo maksimalnu i minimalnu naknadu koju menadžeri organizacije dobivaju.