U kojoj mjeri tvrtka može nadzirati radnika? U kojem trenutku nadzor narušava privatnost radnika? Pa, presudom Suda za ljudska prava u Strasbourgu utvrđeno je da će tvrtka moći čitati e-poštu svojih zaposlenika sve dok budu obaviješteni. Na Economy-Wiki.com analiziramo važne posljedice ove presude.
Sud za ljudska prava u Strasbourgu na kraju je zauzeo stav u korist rumunjskog radnika Bogdana Barbulescua, koji je 2007. dobio otkaz kad je tvrtka imala pristup njegovim osobnim porukama. U ovoj situaciji, Bogdan je zatražio zaštitu od Suda za ljudska prava, tvrdeći da su mu povrijeđena temeljna prava. Presuda mu je dala razlog, iako također upozorava da je nadzor komunikacije radnika moguć sve dok je zaposlenik upozoren.
Zahvaljujući ovoj presudi, čini se da su ograničenja nadzora na radnom mjestu bila ograničena. Dakle, sud u Strasbourgu ne zabranjuje nadzor nad zaposlenicima, ali postavlja ograničenja.
Smjena Bogdana Barbulescua
Sve je započelo između 2004. i 2007. godine, kada je Bogdan Barbulescu radio kao voditelj prodaje u privatnoj tvrtki. Tvrtka ga je obavijestila da se njegova komunikacija putem e-pošte nadzirala između 5. i 13. srpnja 2007. Dana 1. kolovoza 2007. obaviješten je o otkazu, tvrdeći da je koristio resurse tvrtke u osobne svrhe. Barbulescu je porekao da je e-poštu koristio za privatne stvari, međutim, transkripti koje mu je tvrtka dala svjedoče o postojanju intimnih poruka.
Rumunjski se sudovi na kraju složili s tvrtkom. Slučaj je na kraju stigao do Suda za ljudska prava u Strasbourgu, koji se u početku pozicionirao u korist tvrtke. Međutim, 5. rujna ove godine Sud je izmijenio svoj stav. Nakon 11 glasova za i 6 protiv, Strasbourg zamjera rumunjskim sudovima što nisu zauzeli uravnoteženiji stav. Stoga Strasbourg tvrdi da se pravo radnika na privatnost mora poštivati poštujući komunikacijske standarde u tvrtki.
Iz tog je razloga tvrtka trebala unaprijed obavijestiti Barbulescua da će se nadzirati njezine komunikacije. Svemu tome se mora dodati da je tvrtka morala radniku priopćiti opseg i razloge nadzora.
Međutim, Barbulescu neće dobiti nikakvu odštetu. Suci su potvrdili da je potvrda kršenja njihovih temeljnih prava dovoljna naknada.
Posljedice kazne
Tekst koji je objavio Strasbourški sud za ljudska prava zagovara uspostavu mjera nadzora i kontrole u komunikacijama poduzeća. Međutim, moraju se dodati određene nijanse: taj nadzor mora biti popraćen zaštitnim mjerama koje sprečavaju kršenje temeljnih prava radnika.
Sudska presuda ne zabranjuje šefovima nadzor nad komunikacijom svojih zaposlenika, niti sprečava otpuštanje radnika zbog korištenja resursa tvrtke u osobne svrhe. Stoga mora postojati sklad između kontrole i poštivanja privatnosti zaposlenika. Iz tog razloga Strasbourg stavlja poseban naglasak na prethodnu obavijest radniku u nadzoru komunikacija.