Koje su najčešće vrste otkaza?

Čini se da sve ukazuje na to da su svjetska ekonomija, a također i španjolska ekonomija na putu usporavanja. Pad gospodarskog rasta znači od stvaranja radnih mjesta do njihovog uništavanja.

Gospodarski rast, zapošljavanje i prosperitet pojmovi su koji su neraskidivo povezani. Međutim, kada rast nije moguć, postoji bolna dinamika uništavanja radnih mjesta. U tom kontekstu otpuštanja počinju rasti. Stoga s Economy-Wiki.com želimo dati neke osnovne pojmove o različitim vrstama otkaza i objasniti njihove glavne uzroke.

I za radnika i za poslodavca bitno je da znaju svoja prava, kao i sva pravna i tehnička pitanja koja se odnose na različite vrste otkaza.

Disciplinski otkaz i objektivni otkaz

Prije svega, valja napomenuti da, da bi se došlo do otkaza, mora postojati neki razlog. Dakle, nalazimo dvije široke kategorije otkaza:

• Disciplinski otkaz: Događa se kada radnik ne poštuje obveze iz njegovog ugovora o radu. Između mnogih drugih možemo pronaći situacije neposluha poslodavcu, zakašnjelosti, uznemiravanja, prijestupa poslodavcu ili trećim stranama ili smanjenja produktivnosti na radu ispod normalne razine.

• Otkaz iz objektivnih razloga: Ugovorom se ne krši, ali postoji niz elemenata koji omogućavaju poslodavcu da otpusti radnika. Neki su primjeri neprilagođenost zaposlenika radnom mjestu (nesposobnost), nagli pad prihoda od prodaje, nesposobnost radnika da se prilagodi tehničkim promjenama i izostanak s posla.

Formalni zahtjevi

Pri otkazu je bitno obratiti pažnju na formalne zahtjeve. Stoga je priopćenje otkaza putem pisma upućenog radniku s obrazloženjem uzroka bitan zahtjev. Ne samo da je dovoljno navesti uzrok, jer to mora biti uključeno u članak 55. Statuta radnika i u odgovarajući kolektivni ugovor. Konačno, mora se navesti datum od kojeg prestaje ugovor o radu.

Najčešći uzroci otkaza danas

Među različitim uzrocima otkaza, trenutna radna i ekonomska stvarnost pokazuje nam da postoje određene vrste otkaza koje se događaju češće.

• Kašnjenje i izostanci povučeni s radnog prisustva: Da bi se otpustio radnik, bit će potrebno računati dane odsustva s posla i ozbiljnost njihovog kašnjenja. Dakle, sporazum će odražavati dane odsutnosti i vremenska kašnjenja od kojih se otkaz može provesti.

• Smanjenje performansi na radnom mjestu: Prilično je složeno mjeriti stupanj uspješnosti radnika na njegovom položaju. Kontrola radnog učinka izvedivija je u tvrtkama u kojima je rad visoko standardiziran i koji imaju odgovarajuće pokazatelje uspješnosti. Međutim, ako postoje obavijesti radniku o padu učinka, one mogu biti od velike pomoći u opravdavanju otkaza.

• Prekršaji prema poslodavcu i trećim stranama: To podrazumijeva nepoštivanje ne samo šefova, već i kolega. Uključeni su verbalni i fizički prekršaji, bez ostavljanja po strani takozvanog „mobinga“ ili uznemiravanja na radnom mjestu.

• Smanjenje proračuna: Otkaz imamo iz ekonomskih razloga. Može se dogoditi jer tvrtka ulazi u situaciju gubitka, uslijed naglog pada redovnog prihoda od prodaje ili zbog predviđanja gubitka. Za dokazivanje otkaza iz ekonomskih razloga potrebno je dostaviti odgovarajuću financijsku dokumentaciju.

• Kolektivni otkaz: Poznat i pod nazivom ERE ili EGP, sinonim je za uništavanje značajnog broja radnih mjesta. Da bi se to moglo smatrati kolektivnim otkazom, to mora utjecati na najmanje 10 radnika od ukupne radne snage od 100, najmanje 10% radnika tvrtke koja ima između 100 i 300 radnika i, konačno, da otkazi utječu na 30 radnika u tvrtki s najmanje 300 zaposlenih. Akreditacija kolektivnog otkaza zahtijeva pružanje sve ekonomske dokumentacije (bilance, računa dobiti i gubitka, izvještaja o novčanim tokovima, izvještaja o promjenama na kapitalu, izvještaja o pamćenju i upravljanju) u posljednje dvije godine.