Radni odnosi - što je to, definicija i pojam

Sadržaj:

Radni odnosi - što je to, definicija i pojam
Radni odnosi - što je to, definicija i pojam
Anonim

Radni odnosi su veza između poslodavaca i zaposlenika u danom regulatornom okviru. Znanje i analiza ovog radnog odnosa oblikovani su u polju ekonomskih studija.

Kroz proučavanje ili analizu radnih odnosa moguće je razumjeti važan dio proizvodnog procesa u gospodarstvu. Njegova evolucija i potvrda kao koncept pretpostavlja sukladnost savršeno regulirane i akademski objavljene regulative.

Shvatili bismo da će radni odnosi, prema tome, biti postojeći ugovorni odnos između poslodavca ili poslodavca i plaćene osobe ili zaposlenika za određeni posao. Kao rezultat ove veze tijekom godina razvijen je Zakon o radu ili radu.

Njegova je važnost dovela do toga da je s vremenom postalo važno područje ekonomskih i pravnih studija, ključno za razumijevanje i reguliranje pravnog i upravnog okruženja u vezi s zapošljavanjem.

Ostali oblici denominacije ovog ekonomskog i pravnog koncepta su profesionalni odnosi ili industrijski odnosi, iako su najčešći modaliteti radni odnosi u velikoj mjeri zbog anglosaksonskog utjecaja tog izraza.

Osnove za postojanje radnih odnosa

U ekonomskom i proizvodnom tkivu, radni odnosi moraju se temeljiti na nizu postojećih uvjeta koji su se stvorili kako je uloga zaposlenika i poslodavca evoluirala do danas:

  • Postojanje pravnog i pravnog okvira koji ukazuje i štiti prava i dužnosti zaposlenika i poslodavca u obliku ugovora o radu. Ovisno o svakom sektoru, ova uredba može biti sadržana u kolektivnim ugovorima.
  • Kontrola nadoknade koja se odnosi na ugovor o radu, kao i odgovarajuće pripisivanje državi u obliku poreza ili poreza.
  • Mjesto organizacija poslodavaca ili radnika kao reprezentativni elementi njihovih interesa. To bi bili poslodavci ili sindikati kao najosnovniji primjeri.

Kroz ovaj okvir uzimaju se u obzir detalji kao što su razvoj u dobrom radnom okruženju, pravo na odmore, dani vlastitog posla, kao i uživanje povjerenja poslodavca. Za to postoje čitavi odjeli u velikim tvrtkama, s ciljem da se poveže veza koja spaja zaposlenike i poslodavce. Međutim, to nije uvijek slučaj, a ovisit će o društvenoj evoluciji da će odnosi biti sve plodniji na različitim poljima.