Pozitivno vodstvo je vrsta vodstva koja pozitivno utječe na rad i život ljudi u timu.
Iako postoji bezbroj stilova vodstva i novi se neprestano vizualiziraju, budući da su stavovi ljudi koji ispunjavaju ovu ulogu različiti, postoji stil vodstva koji ima izravan utjecaj na tim, čineći ih osjećajima motiviranosti; radi se o pozitivnom vodstvu.
Vrste vodstvaVažno je napraviti razliku između pozitivnog i negativnog vodstva, jer oboje mogu postići isti cilj, ali posljedice potonjeg vrlo se razlikuju od koristi koje pozitivno vodstvo postiže.
Pozitivno vodstvo sije dobre prakse, načine suživota i, općenito, razvija izvrsno radno okruženje.
Karakteristike pozitivnog vodstva
Ovaj stil vođenja skup je dobrih praksi ukorijenjenih u vođi, kao što su, na primjer;
- Donosite poslovne odluke uzimajući u obzir ljude u svakom trenutku.
- Pružite konstruktivne povratne informacije timu i osobno.
- Budite dostupni u komunikaciji i odnosima.
- Ponašajte se etično.
- Dostavite vodstvo drugim ljudima i s tim povjerenje.
Skup ovih i drugih radnji, bez obzira koliko temeljne bile, nisu toliko česte u tvrtkama, bilo zbog ritmova industrije, osobnosti menadžera, organizacijske strukture koja je ponekad kruta i bezbroj aspekata koji to sprečavaju.
Ljudi koji unatoč tim preprekama daju prednost transparentnosti, etičnosti i poštivanju svojih dužnosti s drugima, smatraju se pozitivnim ljudima koji motiviraju rad tima pod njihovom odgovornošću.
Zbog toga su ove akcije toliko važne, jer istodobno generiraju multiplikacijski učinak prilikom donošenja vodstva, tako da ti ljudi djeluju s istim stavom u odlukama niže razine.
Kako njegovati pozitivno vodstvo?
Na pozitivnom se vodstvu radi kroz treniranje, a postoje poslovne škole, sveučilišta i razvojni centri koji treniraju menadžere da jednostavno djeluju u stavovima koji ne nose emocije i sigurnost njihovih timova.
Ali, kao što postoje poslovni čelnici kojima ove vještine nedostaju, postoje i drugi koji ih prirodno imaju i koji postaju mentori članovima svojih timova.
Koji je element bitan u pozitivnom vodstvu?
Pozitivno vodstvo ima važnu pedagošku komponentu, jer svojim djelovanjem i govorništvom olakšavaju ljudima stalno učenje, motivirajući ih da postavljaju pitanja i sudjeluju u procesima, što je pitanje koje istodobno generira povjerenje u grupu.
Pozitivno vodstvo maksima je u akciji vođenja, u kojoj se konvergiraju demokracija, spontanost, sudjelovanje, profesionalnost i uzajamno poštovanje, popraćeni brzim komunikacijskim kanalima između svih razina organizacije.
Pozitivno vodstvo stalno razmišlja o tome jesu li akcije bile dovoljno asertivne da poboljšaju odnos među ljudima, promiču učenje i postignu kolektivnu motivaciju.