Danas poslovno tkivo čini sve više i višeMSPi startupi, mnogi od njih temeljeni na novim tehnologijama. Ako tvrtka uspije, naš profesionalni uspjeh je zajamčen, ali šanse za udaranje lopte smanjene su. Zbog toga smo sastavili ove savjete za slučaj da radite u startupu.
U Španjolskoj je 99% tvrtki MSP, s tim da su 94% mikro poduzeća (od 0 do 9 zaposlenih) i 5% od malih poduzeća (od 10 do 49 zaposlenih). To znači da je vrlo vjerojatno da ćete u svojoj profesionalnoj karijeri imati kontakt s jednom od ovih tvrtki.
Niz je upozorenja koja moramo uzeti u obzir kada radimo u malim tvrtkama ili tvrtkama u njihovoj prvoj fazi razvoja, startupovima.
- Prvi aspekt koji treba procijeniti želite li raditi u startupu je da, barem u početku,ekonomsko pitanje neće biti jedno od najizraženijih. Početak tvrtke ove vrste podupire projekt koji se mora provesti; dakle, i sve dok dobivate dovoljno sredstava, vaša plaća neće biti jedan od aspekata za koji ste odlučili tamo raditi. Međutim, zadovoljstvo koje možete postići obavljanjem svojih dužnosti u startupu može nadoknaditi tu razliku u plaćama tako što ćete se moći uključiti u projekte i steći velike odgovornosti.
- Drugo, naći ćetenesigurnost njihova posla. To su obično nova radna mjesta, gdje nedostaju mnoge funkcije, a upotreba računalnih alata ograničena je zbog nedostatka resursa.
- Na trećem mjestu moramo se sjetiti mogućnosti - koja je vrlo česta u IT sektoru (Informacijska tehnologija) - dastartup može kupiti druga tvrtka, čimbenik koji stvarno prijeti njihovom radnom mjestu, jer se u tim okolnostima doprinos zaposlenika koji su omogućili startup put do trenutka kada je odlučeno da ga prodaju možda neće uzeti u obzir.
- Kao četvrtu točku koju treba uzeti u obzir,visoku razinu stresa s kojim se možete suočiti, iako ovo može biti plus za rad u ovoj vrsti tvrtke, jer se kasnije možete pohvaliti pred drugim tvrtkama svojom radnom sposobnošću. Brzina kojom se gospodarstvo kreće, tržišta, čini organizacije sve sklonijima brzom prilagođavanju promjenama. Lansiranja i prezentacije novih proizvoda neposredni su kako pred licem konkurencije, tako i s investitorima, dobavljačima, distributerima i reklamama koji čine poslovnu mrežu. A) Da, rad ima dodanu komponentu pritiska.
- Peto mjesto zauzimanedostatak fizičkih ureda te nedostatak resursa za dobivanje naprednijih programa upravljanja poslovanjem koji olakšavaju rad.
- Kao šesto upozorenje, morate imenovati kolege s kojima možete dijeliti ured ili radno područje. Vrlo horizontalna poslovna struktura (gdje od menadžera do pripravnika imaju određeni odnos) olakšava generiranje ideja, kao što je slučaj pripravnici koji će htjeti priopćiti sve što su upravo naučili na Sveučilištu, a s druge strane od menadžera koji neće uvijek biti u uredu.Potraga za izvorima financiranja, sporazumima i potpisivanjem novih projekata učinit će svakodnevnim radom neovisnost i veće odgovornosti.