Ovih dana ne prestajemo slušati razgovore u svim medijima reforma rada, ali … bismo li mogli reći o čemu se radi? Ako odemo na neke vijesti, vidjet ćemo da trenutna vlada koristi reformu rada kako bi olakšala otpuštanje; a ako prijeđemo na druge vijesti, vidjet ćemo da je krivnja prethodne vlade i da su te reforme nužne. No, kako se to obično događa u ovoj zemlji, rasprava je obično više vijesti, a ne toliko njihov sadržaj. Zbog toga ću u ovom postu pokušati objasniti kako je došlo do ove reforme i koje su mjere koje ona sadrži.
Dana 13. veljače 2012. vlada je odobrila zakon o kraljevskom dekretu koji je sadržavao mjere koje modificiraju španjolsko tržište rada i poznate su kao „reforma rada“. Dalje ću pokazati najvažnije aspekte odobrene reforme.
Otkaz
- Kao opće pravilo, otkaz je primjeren, a na radniku je da dokaže suprotno.
- Otkaz dolazak sada imate naknadu od 20 dana po godini rada, najviše 12 mjesečnih uplata.
- Otkaz nepravedno se smanjuje 45 do 33 dana po godini rada, a najviše 24 mjesečne isplate. Naknada za prethodno potpisane ugovore izračunavat će se s 45 dana za svaku godinu prije reforme i 33 dana za svaku godinu nakon nje.
- Otkaz cilj iz ekonomskih razloga (Novo!), Ima naknadu od 20 dana po godini rada. Ti će uzroci biti negativne ekonomske situacije, poput stanja ili prognoze gubiciili kada tvrtka pati od a pad prihoda ili prodaje 3 uzastopne četvrtine. Za te će otkaze trebati sudsko odobrenje.
- Omogućeno je prvi put, kolektivni otkaz u javnoj upravi, tvrtke, organizacije i subjekti koji čine Javni sektor. Razlozi, tri četvrtine proračunske nedovoljnosti, nadmoćni i ustrajni.
Zapošljavanje
- Stvaranje a ugovor na neodređeno vrijeme za poduzetnike, tvrtke s manje od 50 radnika, što uključuje odbitak od 3.000 eura za prvog radnika mlađeg od 30 godina, koji je nezaposlen.
- Bonusi za trajne ugovore: 3.300 € po mladi između 16 i 30 godina (3.600 eura ako ste žena). I za stariji od 45 godina, koji su bili prijavljeni na Zavodu za zapošljavanje 12 od posljednjih 18 mjeseci prije zapošljavanja, bonus iznosi 3.900 EUR (4.500 EUR ako je žena).
- Od 1. siječnja 2013 lanac privremenih ugovora unutar iste tvrtke ne može biti duži od 2 godine.
- Nove značajke su predstavljene u ugovori o osposobljavanju i naukovanju. Radnici će imati pravo na 20 sati obuke godišnje bez smanjenja plaće. Također smiju biti lančano povezani čak i unutar iste tvrtke i vrijede do 30 godina sve dok stopa nezaposlenosti ne padne ispod 15% (kasnije će se smanjiti na one mlađe od 25 godina).
Kolektivno pregovaranje
- Maksimalno produljenje kolektivnih ugovora kojima je istekao bit će dvije godine, čime se postavlja ograničenje na tzv "Ultra aktivnost" to je omogućilo praktično neodređeno produljenje sporazuma.
- Prevladavat će ugovor o tvrtki o onome što je dogovoreno u bilo kojem drugom sporazumu, s namjerom da se poveća interna fleksibilnost tvrtki (radno vrijeme, sati, plaće, …) i spriječi da otkazi budu krajnje sredstvo.
E.T.T.
- E.T.T.-e (Agencije za privremeno zapošljavanje) postaju privatne agencije za zapošljavanje. Te će vam tvrtke pomoći da nađete posao privremeni, honorarni ili neodređeni, dok su prije ove tvrtke mogle rješavati samo privremene ugovore.
Nadam se da je sada svima nama malo jasnije koje su glavne mjere provedene ovom reformom rada. U sljedećem dijelu pokušat ću usporediti situaciju na španjolskom tržištu rada sa situacijom u ostatku Europe.
+ Informacije: B.O.E.