Izravna diskriminacija događa se kada se prema jednoj ili više osoba postupa nepovoljno, pod jednakim okolnostima, zbog spola, dobi, vjere, nacionalnosti, rase, boje kože, socioekonomskog statusa, rodnog identiteta, invaliditeta, nacionalnosti, političke sklonosti itd.
Stoga je izričita distinkcija prema ljudima iz različitih razloga koji nemaju nikakve veze s njihovom kvalitetom kao osobe izravna diskriminacija.
Podrijetlo izravne diskriminacije
Izravna diskriminacija svoje ishodište ima u predrasudama koje se temelje na konceptima identiteta koji napadaju toleranciju i sposobnost prepoznavanja jednakosti pojedinaca.
Iako je borba protiv diskriminacije bila na dnevnom redu mnogih vlada i međunarodnih institucija, nije u potpunosti iskorijenjena.
Posljedice izravne diskriminacije
Izravna diskriminacija utječe na ljude koji je doživljavaju; jer isključuje, odbacuje, odbacuje, odbacuje, odvaja ili ponižava njihova ljudska prava. Što utječe na njihovo samopoštovanje, način preživljavanja i osobni razvoj.
Obveze za izravno zapošljavanje nediskriminacija
Jedno od osnovnih načela uklanjanja diskriminacije je rušenje barijera koje stvaraju stereotipi, kao i promicanje jednakog pristupa informacijama i obrazovanju. Slično tome, prava na posjedovanje i korištenje imovine i kreditnih resursa.
Naravno, gore navedeno uvijek mora biti povezano s prepoznavanjem i prihvaćanjem različitosti.
Odgovornost je Međunarodne organizacije rada (ILO) osigurati poštovanje radnih odnosa i jednak tretman, putem konvencija, sporazuma i / ili preporuka, koje masovno ratificira sa državama.
Sa svoje strane, Amnesty International surađuje sa zajednicama širom svijeta kako bi osporio zakone i prakse koji su diskriminirajući, nadajući se da će osigurati jednakost. Iako se suočava s važnim izazovom jer postoje zemlje koje imaju snažnu diskriminacijsku praksu.
Primjeri izravne diskriminacije
Izravna diskriminacija nadilazi jednostavnu činjenicu razlike u postupanju s ljudima, javlja se na primjer pri zapošljavanju sljedećih slučajeva:
- Zapošljavanje.
- Promocije.
- Otpuštanja
- Priznavanje radnih zasluga.
- Niža plaća, čak i ako imate iste radne vještine kao i drugi.
- Nejednakost u raspodjeli zadataka.
- Postavke.
Drugi se slučajevi događaju kada žene trebaju pristanak supružnika da bi radile, tražile zajam ili zatražile putovnicu.
Također i kad je ljudima odbijena javna funkcija ili pristup studiju zbog njihovog etničkog podrijetla, dobi, spola ili vjere.