Transcendentna motivacija je ona koja ne leži toliko u samoj osobi, već je više usmjerena na grupu ili čak na nešto natprirodno. Usko je povezan s poslovnim okruženjem, jer mu je glavni cilj tražiti interese koje grupa dijeli.
U transcendentnoj motivaciji, interesi samih sebe spuštaju se na nižu razinu budući da su ciljevi koje općenito treba postići prioritet.
To je motivacija usko povezana i s vrijednostima koje pojedinac sam ima. Osoba koja daje veliku vrijednost prijateljstvu ili timskom radu, uvijek razmišlja iznad vlastite koristi i to je osnova ove vrste motivacije.
Ne samo u poslu, već i u drugim područjima života, ovoj vrsti motivacije je mjesto. Primjerice, odlazak djeteta noću kad se boji ili ima noćne more. Razmišljate o svojoj dobrobiti, a ne o činjenici da te noći nećete previše spavati s onim što podrazumijeva suočavanje sljedeći dan.
Kako poboljšati transcendentnu motivaciju?
Kao što smo ranije istaknuli, ova vrsta motivacije može se pojaviti u različitim područjima života. Poslovni svijet bio bi jedan od njih.
Da bi transcendentna motivacija rasla, važno je uzeti u obzir neke čimbenike i također ih pojačati. Ovo su najistaknutiji:
- Podijelite cilj koji svi žele: Svatko će biti sudionik u rezultatu i ako se postigne ono što se želi, svi će dobiti koristi ili će postići željeni cilj.
- Osobno zadovoljstvo: Pojedinačne nagrade trebale bi doseći najviše osobno zadovoljstvo. Prevladavaju oni koji su postignuti zajednički.
- Transcendentno vodstvo: Vodstvo bi trebalo biti primjer za cijelu skupinu. Netko motivirajući koji donosi pozitivnost i poboljšava vještine ostatka.
- Vrijednosti koje treba poštovati: Potrebno je odrediti niz vrijednosti koje svi članovi moraju poštivati i znati.
- Zajednički rezultat: Rezultat mora biti posljedica zajedničkog napora, nečega što svi žele.
Primjer transcendentne motivacije
Ako se smatrate vođom radnog tima, morate odabrati dobar razlog da tom timu date koheziju i promovirate njihov entuzijazam. Očitujte vrijednosti koje treba držati zajedno, redovito pratite postupak i poboljšajte vještine svih članova.
Primjerice, gradnja skloništa za životinje na altruistički način. Možete okupiti grupu ljudi s vrlo jasnim ciljem koji bi bio poboljšanje dobrobiti i promicanje udomljavanja ovih životinja u kratkom roku. Velikodušnost i timski rad dio su motivacije svih članova koji će surađivati u ovom projektu.
