Zapošljavanjem se naziva stvaranje vrijednosti iz aktivnosti koju proizvodi osoba. Odnosno, zaposlenik doprinosi svojim radom i znanjem u korist poslodavca, u zamjenu za novčanu naknadu poznatu kao plaća.
Odnos društava prema zapošljavanju jedan je od glavnih pokazatelja koji mjeri njihov razvoj. Dakle, najrazvijenije zemlje teže punoj zaposlenosti ili, drugim riječima, da bi ponuda i potražnja rada dosegle točku ravnoteže.
Međutim, u manje razvijenim zemljama široka je nezaposlenost, gdje radnici ne dobivaju posao i slaba zaposlenost. Potonje znači da obučeni ljudi moraju raditi manje kvalificirane poslove ili raditi manje sati nego što trebaju ili žele.
Također treba objasniti da postoji crno zapošljavanje, gdje radnici ne uživaju blagodati zakona o radu, poput godišnjeg odmora, dodatne plaće ili naknade.
S druge strane, ne rade svi koji zapošljavaju radnu snagu za druge ljude. Dakle, postoje pojedinci koji rade u vlastitom poslu, koji su samozaposleni i koji svoju djelatnost obavljaju s određenim rizikom, jer tvrtka može donijeti i dobit i gubitke.
Povijest zapošljavanja
Trenutna koncepcija izraza "zaposlenje" povezana je s dolaskom 19. stoljeća, kada je iskorijenjeno i ropstvo, tipično za zore čovječanstva, i kmetstvo, tipično za srednji vijek. To zahvaljujući priznavanju slobode i poštivanju tjelesnog i moralnog integriteta čovjeka.
U tom je razdoblju industrijska revolucija dovela do mnogih zaštita koje štite današnje radnike. Zamjena rada strojevima isprva je imala pogubne posljedice u društvu, utoliko što je velikom broju zaposlenika dovela do bijede.
Međutim, taj bespomoćni položaj radnika doveo je do osnivanja sindikata koji su štitili njihove interese.
Po završetku Drugog svjetskog rata, država socijalne skrbi rođena je na temelju teorija ekonomista Johna Maynarda Keynesa, gdje su radnici, savršeno organizirani u sindikate, uspjeli dobiti ono što danas znamo kao „radnička prava“.
Od tog trenutka zaposlenici su počeli uživati u odmorima, plaćama, tjednim danima odmora prema količini posla koji su radili i danima ne dužim od osam sati, dok su tadašnje plaće bile vidljivo povećane.
Ubrzo nakon, 1948. godine, Ujedinjeni narodi (UN) proglasili su Univerzalnu deklaraciju o ljudskim pravima, dokument u kojem je zapošljavanje već zamišljeno kao aktivnost koju pojedinac obavlja svojim slobodnim izborom.
Trenutno je zapošljavanje teška okolnost za jamčenje cjelokupne ponude radne snage, zbog čega države pokušavaju smanjiti broj nezaposlenih na najmanju moguću mjeru i u konačnici ublažiti negativne posljedice koje proizlaze iz situacije.
Ekonomija radaZapošljavanje u 21. stoljeću
Prema Svjetskoj banci, ukupna radna snaga sastoji se od ljudi starijih od 15 godina koji udovoljavaju definiciji Međunarodne organizacije rada (ILO).
Dakle, za ILO, ekonomski aktivno stanovništvo grupira sve ljude koji doprinose radu na proizvodnji robe i usluga tijekom određenog razdoblja. Obuhvaća i zaposlene i nezaposlene osobe.
Iako se nacionalne prakse razlikuju, radna snaga uglavnom uključuje oružane snage, nezaposlene i one koji traže svoj prvi posao. Međutim, isključeni su oni koji brinu o domu i ostali neplaćeni zaposlenici.
Možda će vas također zanimati Svjetska rang lista aktivnog stanovništva po zemljama.
Možda će vas zanimati i pojam Nezaposlenost.
Ponuda za posao