Komadni je onaj koji se plaća za dobivenu proizvodnju, a ne za utrošeno vrijeme. Drugim riječima, zaposlenik, kao i obično, ne prima fiksnu plaću za svaki odrađeni sat.
Dionička plaća obično je iznimka, a ne pravilo. U tom smislu radnici preferiraju fiksnu naknadu svaki mjesec ili dva tjedna. Tako mogu bolje planirati svoje troškove.
Međutim, postoje neki sektori u kojima zaposlenici imaju manje pregovaračke moći. Stoga mogu biti spremni prihvatiti varijabilnu plaću koja ovisi o njihovoj produktivnosti u svakom vremenskom razdoblju.
Karakteristike komada
Među karakteristikama ručnog rada su:
- Teži da vrši veći pritisak na radnika. Budući da će se odrediti naknada koju ćete dobiti, ovisno o plodu vašeg truda.
- Izvedeni posao mora udovoljavati određenim minimalnim standardima kvalitete koji će biti plaćeni.
- Osoba koja ubira plaću po dijelovima naziva se radnikom.
- Prednost poslodavca je što će platiti samo na temelju onoga što radnik stvarno proizvodi. Tada će imati poticaje da bude učinkovitiji. Gledano na drugi način, komadna plaća sprečava tvrtku da preplati radnike koji nisu produktivni u svom radnom vremenu.
- Obično se odnosi na nekvalificiranu radnu snagu i aktivnosti koje zahtijevaju privremene radnike, kao u slučaju poljoprivrede ili građevine.
Primjer
Zamislimo da je poslovni čovjek uzgajao osam hektara kave. Zatim, kako se bliži razdoblje berbe, počinje tražiti radnike koji su zaduženi za berbu plodova.
Budući da je u zoni kave dovoljna ponuda radnika, poduzetnik predlaže plaćanje po kilogramu prikupljene kave. Tako će svaki dobavljač na kraju sezone žetve dobiti različitu naknadu.