Zamjenjivanje je usluga podrške koju tvrtka pruža radnicima koje odluči otpustiti. Na taj se način tim ljudima koji ostanu bez posla pomaže da se prekomponuju na tržištu rada.
Drugim riječima, svrha prekomande je da se zaposlenik odvojen od organizacije uskoro može ponovno integrirati u profesionalni svijet. Na taj način posljedice otkaza postaju manje traumatične.
Na strani tvrtke, nadmudrivanje omogućuje da se njezin ugled ne umanji, na primjer, nakon procesa restrukturiranja koji je prisiljava na smanjenje broja zaposlenih.
Ukratko, prekomponovanje je alat za ljudske resurse koji može biti koristan, kako za tvrtku, tako i za radnika.
Isto tako, treba spomenuti da se outplacement, kao usluga, može prepustiti vanjskim partnerima. Drugim riječima, može se angažirati specijalizirana tvrtka koja će pružiti ovaj savjet.
Ključevi za zamjenu
Ključne točke koje se moraju procijeniti u procesu zamjenjivanja su sljedeće:
- Moraju se proučiti sposobnosti i sklonosti otpuštenog radnika. Na taj način možete utvrditi koji su poslovi najprikladniji za vaš profil.
- Zaposlenik se mora upoznati sa stvarnošću tržišta rada. Odnosno, koliko je široka ponuda u vašem sektoru. Na temelju toga morate iskreno priopćiti, na primjer, koliko će približno trebati vremena za pronalazak novog posla.
- Važno je pomoći radniku da utvrdi buduće ciljeve i dugoročni plan za svoju profesionalnu karijeru.
- Psihološko savjetovanje je ključno jer otpuštena osoba može pasti u depresiju, tjeskobu ili trpjeti nisko samopoštovanje.
- Pojedincu se moraju pružiti alati kako bi se mogao premjestiti. U tom je smislu važno da naučite, na primjer, dizajnirati dobar kurikulum i stvoriti mrežu profesionalnih kontakata (umrežavanje).