Datoteka o propisima o zapošljavanju (ERE) administrativni je postupak koji tvrtka u problemu može zatražiti kako bi smanjila radno vrijeme, privremeno suspendirala ili raskinula trenutne ugovore o radu grupe.
Datoteka o propisima o zapošljavanju mjera je koja mora biti opravdana iz ekonomskih, tehničkih, organizacijskih ili proizvodnih razloga koji obvezuju tvrtku da smanji ili eliminira radno vrijeme ugovoreno na određeno vrijeme.
Cilj ERE-a je da nadležna uprava za rad može jamčiti zaštitu prava radnika i poštivanje važećih propisa od strane tvrtke. S gledišta tvrtke, ERE omogućuje prilagodbu zapošljavanja radnika koji će se boriti za život na tržištu, istovremeno nastavljajući ispunjavati svoje obveze prema svojim radnicima.
Okolnosti u kojima se može pokrenuti ERE
U osnovi postoje tri okolnosti u kojima tvrtka mora zatražiti ERE:
- Nestanak pravne osobnosti poduzeća.
- Kolektivno otkazivanje ili suspenzija ugovora iz ekonomskih, tehničkih, organizacijskih ili proizvodnih razloga koji izlažu održivosti tvrtke.
- Obustava ili raskid ugovora zbog više sile koju tvrtka nije mogla planirati, poput požara ili potresa koji je duboko oštetio proizvodne pogone tvrtke.
Tko može pokrenuti postupak ERE?
Postupak ERE može pokrenuti tvrtka ili radnici (preko njihovih zakonskih zastupnika) koji su uvjereni da će, ako tvrtka to ne učini, biti oštećeni.
Postupak obrade ERE
ERE postupak ovisi o okolnosti koja ga motivira:
SLUČAJ 1: Postupak bez problema više sile
- Razdoblje konzultacija: Otvaranje razdoblja savjetovanja u kojem su radnici (ili njihovi predstavnici) obaviješteni da tvrtka namjerava zatražiti ERE. Ideja je da tijekom ove faze radnici i poslodavci mogu pregovarati i postizati dogovore kako bi smanjili negativne učinke koje će imati mjere usvojene u ERE-u.
- Slanje ERE Upravi za rad: Tvrtka šalje zahtjev za provođenje ERE nadležnom tijelu, zajedno s priloženim svim dopunskim informacijama koje mu omogućuju prikaz stanja u poduzeću, broja pogođenih radnika i potrebe za zatraženim mjerama.
- Rješenje Vlasti: Nadležno radno tijelo mora odlučiti je li zahtjev za ERE prihvatljiv s obzirom na to jesu li navedeni razlozi opravdani. Uz to, u slučaju raskida ugovora o radu, mora utvrditi naknadu i pravnu izjavu o stanju nezaposlenosti pogođenih.
SLUČAJ 2: Postupak kada postoji problem više sile
U slučaju više sile, postupak je sličan SLUČAJU 1, osim što tvrtka mora predočiti sve dokaze koje smatra potrebnima da bi dokazala postojanje problema više sile. Nadalje, postupak savjetovanja ne postoji, ali radnici u svakom slučaju moraju biti obaviješteni. Nakon toga radno tijelo donijet će svoju odluku.
Uzroci koji opravdavaju spis propisa o zapošljavanju u Španjolskoj
Vidi objašnjenje španjolskih propisa
Za provođenje ERE potrebno je obrazložiti jedan od sljedećih razloga:
- Ekonomičan: Mora se kontinuirano smanjivati prihod (trenutni gubici) ili se mogu dogoditi gubici koji će se dogoditi u budućnosti.
- Tehnike: Da postoje promjene u radnim sustavima ili u načinu na koji je organizirana proizvodnja.
- Produktivno: Zbog toga mora doći do promjena u potražnji za proizvodima ili uslugama koje nudi tvrtka.
Uz to, to se može opravdati višom silom (kada se to ne može izbjeći i ne može se predvidjeti) ili zato što se gasi pravna osobnost izvođača (bankrot tvrtke).
Što se događa nakon odobrenja ERE-a
Nakon odobrenja, postoje dvije vizije. S jedne strane, ona poslodavca, a s druge strane radnika.
- Tvrtka: Imate dvije mogućnosti, izvršite odobrene mjere (skraćivanje sati, otpuštanje itd.) Ili pak podnesite žalbu na rezoluciju ako se s njom ne slažete.
- Radnici: Žale se na rezoluciju jer se ne slažu ili je prihvaćaju i traže naknadu za nezaposlene.