Mirovina je isplata novca koju korisnik povremeno ili doživotno prima od države prema njezinim zakonima ili od privatne osobe prema dogovorenoj svoti.
Te se subvencije u većini pravnih okvira obično tumače kao socijalno osiguranje od profesionalnih rizika kao što su nezaposlenost, nesreće ili bolesti ili protiv starosti (zvano "umirovljenje"). Kao i druge konkretnije situacije poput invalidnosti, udovstva, vojske, žrtava terorističkih napada itd.
Najvažniji dio doprinosa za mirovine daju aktivni radnici. Postoje privatne tvrtke, sindikati i organizacije koje upravljaju 'privatnim mirovinskim planom' među svojim institucionalnim politikama.
Vrste mirovina
Prema španjolskom sustavu socijalne sigurnosti, mirovine mogu biti u dvije klase: doprinose za doprinose i one bez doprinosa.
Prva vrsta definirana je kao „ekonomska korist koja podliježe prethodnom pravnom odnosu sa socijalnom sigurnošću. Drugim riječima, akreditirajte minimalno razdoblje doprinosa ”.
Drugi slučaj predviđen je kao "ekonomska korist prepoznata građanima u nevolji kojima nedostaju resursi za život, čak i kada nisu dovoljno dugo doprinosili."
Održivost mirovina
Fenomen koji se uglavnom događa u Europi je održivost mirovina. To se događa zato što se povećalo stanovništvo starije od 65 godina i povećava se očekivano trajanje života, zbog čega veći broj ljudi doprinosi dijelom svoje plaće.
Iz tog razloga, preporučljivo je da radnik dopunjuje mirovinu privatnim planom štednje, kako bi povećao iznos koji povremeno prima u slučaju umirovljenja.
Privatni mirovinski plan način je na koji zaposlenik dio svoje plaće može prenijeti u budućnost, generirajući kamate i tako moći uživati u njima kad stigne u mirovinu. Dvije su glavne vrste privatnih mirovinskih planova:
- Plan mirovinskih mirovina s definiranim naknadama: Tvrtka definira naknadu ili naknadu koju će zaposlenik primati nakon odlaska u mirovinu.
- Plan mirovinskog osiguranja s definiranim doprinosima: Tvrtka se slaže da svake godine daje novčane doprinose u korist zaposlenika.
Pogledajte mirovinski plan.
