Ugovor o usluzi sporazum je dviju strana kojim se jedna od njih slaže da će razviti posao. To, u zamjenu za ekonomsku korist.
Drugim riječima, ova vrsta ugovora karakterizira se time što se dobavljač slaže s obavljanjem određenog posla, dok njegov kolega preuzima obvezu plaćanja navedene usluge.
Ugovori o uslugama obično reguliraju nematerijalnu imovinu kao što su konzultantske usluge, revizije, istrage, konzultantske usluge, pa čak i rad učitelja ili odgajatelja.
Karakteristike ugovora o usluzi
Glavne karakteristike ugovora o usluzi su sljedeće:
- Ima dva dijela, tko pruža uslugu (pružatelj), a tko je prima (klijent).
- Pružatelj usluga izvršava povjereni zadatak zadržavajući svoju neovisnost, samostalno određujući kako će obavljati svoj posao.
- Ugovor je obično dugoročan, obično se vrši povremena plaćanja. Na primjer, mjesečna ili tromjesečna plaćanja.
- Vrsta je teškog ugovora jer uključuje naknadu, preuzimajući dužnosti i obveze obje strane.
Elementi ugovora o usluzi
Elementi ugovora o usluzi su sljedeći:
- Identifikacija strana u ugovoru, davatelja i klijenta.
- Opis ugovorene usluge i njezini ciljevi.
- Trajanje ugovora ili, ako je neodređen, moraju se navesti uzroci raskida ugovora.
- Iznos naknade davatelju, s pojedinostima o učestalosti plaćanja.
- Pravne posljedice moraju se utvrditi u slučaju da jedna od strana prekrši ugovor ili bilo koju od njegovih klauzula.
Također treba imati na umu da je, kao i za svaki ugovor, potreban pristanak obje strane, koji se izražava odgovarajućim potpisima u pisanom sporazumu.
Razlika između ugovora o djelu i ugovora o radu
Glavna razlika između ugovora o usluzi i ugovora o radu je ta što će pružatelj usluga na temelju svojih kriterija odrediti način na koji će obavljati naručenu djelatnost. Primjerice, u smislu radnog vremena.
S druge strane, tvrtka ili poslodavac ugovorom o radu nameće smjernice za izvršavanje dodijeljenog zadatka.
Osim toga, u Španjolskoj ugovori o radu podrazumijevaju da poslodavac mora doprinositi socijalnoj sigurnosti. Tada bi na kraju sporazuma zaposlenik mogao imati pravo na državnu naknadu. Međutim, to se ne događa u ugovoru o usluzi.
