Nagodba je pravno obvezujući radni dokument koji se koristi za prekid i rješavanje profesionalnog odnosa između zaposlenika i tvrtke, bez obzira na razlog.
U ovom dokumentu sve vrste veza između obje strane moraju biti dobro određene. Stoga mora biti jasno u vezi s poslom koji je obavio odlazeći zaposlenik. Isto tako, pismo mora sadržavati osnovne informacije kako bi radna veza bila pravilno zapečaćena.
Kao rezultat nagodbe, tvrtka je oslobođena plaćanja bilo kojeg drugog iznosa radniku, dok to automatski prestaje biti po nalogu tvrtke.
Dijelovi naselja
Dijelovi koji moraju uključivati ispravno poravnanje su:
- Predložena likvidacija poslodavca, bilo zbog otkaza ugovora o radu ili zbog otkaza ili otkaza sporazumno.
- Utvrđivanje priraštaja, odbitaka i zadržavanja novca radnika.
- Nagodba ili pozitivan iznos koji će se prikupiti po zaposleniku.
- Odgovarajući potpisi stranaka.
Koncept otkaza mora biti usko povezan s konceptom "otpremnine". To će biti isplata koju će radnik primiti po prestanku radnog odnosa. To, uvijek ovisno o godinama rada.
U tom smislu, kad zaposlenik izjavi da je bio predmet „nepravednog otkaza“, obično može zahtijevati dodatnu naknadu za taj otkaz, ovisno o ugovoru o radu.
Primjerice, u Španjolskoj za ugovore potpisane nakon veljače 2012. iznos koji treba platiti mora biti 33 dana plaće po godini radnog staža, do najviše 24 mjesečne isplate. S druge strane, za ugovore potpisane prije veljače 2012. godine, 45 dana plaće odgovara svakoj odrađenoj godini, a iznos ne smije prelaziti 720 dana plaće.