Koje su najatraktivnije tvrtke za koje treba raditi? "Najatraktivniji poslodavci na svijetu”Universum provodi svake godine za više od 294 000 studenata u 12 glavnih svjetskih ekonomija, a daje nam ključeve za ono što nova generacija koja počinje raditi najviše cijeni.
Na kraju sveučilišne diplome, studenti razmatraju svoju profesionalnu budućnost sa svojim preferencijama kada se prijavljuju za ponudu za posao i započinju raditi u tvrtki.
Najbolje mjesto za rad karakterizira mjesto na kojem tvrtke vjeruju svojim kolegama i njihovom svakodnevnom radu, kao i gdje se osjećaju ponosom što pripadaju i uživaju u onome što rade. Formirajte radni tim s takvom atmosferom i stavom, postizanje predloženih ciljeva bit će puno dostupnije i to je cilj svih tvrtki.
Ta su pitanja prevedena u slijedeće statistike izvučene iz „Najatraktivniji poslodavac na svijetus ":
Preferencije su pridruživanje velikoj međunarodnoj tvrtki, u usporedbi s malim dijelom koji radije riskira i radi u startupu ili započinje vlastiti posao.
Mogućnost kombiniranja osobnog i obiteljskog života, stabilnost posla, profesionalni izazovi koji im pomažu da se razvijaju i rastu unutar tvrtke dok ne postanu vođe radnog tima aspekti su koje studenti najviše cijene. Iako postoje male razlike između preferencija s jedne i druge strane svijeta:
Iako se u većini zemalja pomirenje između osobnog i obiteljskog života više cijeni, postoje i druge poput Njemačke ili Rusije kojima su sigurnost i stabilnost prioritet. Na primjer, u Indiji su talent i mogućnost rasta u tvrtki najvažniji aspekt koji treba razmotriti.
Sektori u kojima radije razvijaju svoju profesionalnu karijeru razlikuju se prema studijama ispitanika: Oni u poslovnom području preferiraju savjetovanje i bankarstvo, dok inženjeri više vole IT i prerađivačku industriju.
Uz ove podatke, studenti su pripremili ovu ljestvicu imenovanjem najatraktivnijih tvrtki za koje rade:
Poredak na svjetskoj razini
Poredak na europskoj razini
Poredak na razini Latinske Amerike
Poredak na azijskoj razini
Kao što vidimo, sve se ističu kao međunarodne, inovativne tvrtke u kojima se brine, vrednuje i nagrađuje ljudski kapital. To je formula za privlačenje talenta.
Način na koji pristupaju informacijama o tvrtki je putem društvenih mreža i korporativnih web stranica par excellence širom svijeta. Stoga adekvatna strategija brendiranja poslodavaca jamči atraktivnu sliku u očima kandidata i pomoći će nam da se postavimo na ove ljestvice.