Nesigurno zapošljavanje situacija je koju trpe radnici, a karakterizira je nestabilnost u zapošljavanju i kršenje nekih radničkih prava.
Nesigurnost posla povezana je s dugim satima rada bez odgovarajuće naknade ili u okruženju koje utječe na fizičko i / ili psihološko zdravlje radnika. Ovaj nedostatak garancija povećava nesigurnost nastavka rada i povećava mogućnost da postanete nezaposleni.
Zakoni u različitim zemljama zahtijevaju održavanje pristojnih uvjeta rada, kako za zaposlenike privatnih tvrtki, tako i za javna poduzeća. Međutim, nesigurnost posla pogađa milijune ljudi u raznim regijama planeta.
Vrste nesigurnosti posla
Dalje, objašnjavamo glavne vrste nesigurnosti posla:
1. Višak radnog vremena neplaćen
Ako odrađeni sati premašuju predviđene ugovorom o radu, ti se sati moraju platiti kao prekovremeni. Ako radite noću ili nedjeljom, mora se platiti noćna ili nedjeljna nadoplata, ovisno o zakonodavstvu na snazi u državi.
Primjerice, ako je osoba službeno zaposlena na 6 sati dnevno, ali u stvarnosti radi više sati nego što je ugovoreno ugovorom i za to nije plaćena, pati od nesigurnosti posla.
2. Nejednakost plaća
Nejednakost plaća odnosi se na razlike u plaći koju primaju dvije osobe (ili segmenti stanovništva) kada rade isti posao. Oni koji najviše pate od ove situacije su žene, mladi ljudi, migranti i osobe s invaliditetom.
U nekoliko zemalja svijeta žene u prosjeku zarađuju manje od muškaraca unatoč tome što zauzimaju istu poziciju i rade isti posao. Tvrtke koje prakticiraju ovu razliku u plaćama zapravo diskriminiraju žene i promiču nesigurnost posla.
3. Radno okruženje koje utječe na zdravlje
Također se smatra nesigurnošću posla ako uvjeti rada utječu na tjelesno zdravlje. Na zdravlje se izravno utječe kad nedostaje fizička zaštita (kaciga, rukavice, naočale) pri obavljanju opasne aktivnosti ili u području s velikim rizikom od nesreće. Te situacije trpe radnici posvećeni gradnji, rukovanju teškim ili oštrim strojevima / instrumentima i rukovanju kemijskim tvarima.
Tjelesno zdravlje neizravno utječe kad je na radnom mjestu malo osvjetljenja ili ventilacije, a također i kad se tijelo malo kreće. Te se situacije obično događaju u uredima, gdje radnik sjedi po mnogo sati, ostaje fizički neaktivan i nema minimalno vremena za odmor.
4. Kratkoročni ugovori o radu
Kratko trajanje ugovora (godinu dana, šest mjeseci ili manje) vrlo je raširena praksa u tvrtkama. Povezan je s nesigurnošću posla, jer može stvoriti nesigurnost u radnika, jer oni ne znaju hoće li imati priliku nastaviti razvijati zadatke ili projekte koje provode ili će morati potražiti drugi posao.
Međutim, privremeni ugovor ne podrazumijeva nužno nesigurnost posla. Na primjer, osoba koja radi kao nadničar, berući grožđe dio godine, a drugi dio godine na nečem drugom, može imati dobre uvjete na oba posla, unatoč tome što ima privremene ugovore.
5. Neregistracija kod socijalnog osiguranja i nemogućnost pristupanja sindikatu
Neki radnici nisu upisani u programe socijalne sigurnosti koji postoje u njihovim zemljama, putem kojih bi mogli pristupiti zdravstvu (liječnički pregledi), mirovinama i invalidima, rodiljnom ili očinstvu.
Nadalje, ako radnici ne mogu slobodno ostvariti svoja radnička prava, poput mogućnosti pristupanja sindikatu, pregovaranja o kolektivnom ugovoru i stupanja u štrajk (pod određenim uvjetima), to pokazuje da postoji nesigurnost posla.
Učinci nesigurnosti posla na radnike
Članak 23. "Univerzalne deklaracije o ljudskim pravima" uspostavlja pravo na rad, slobodan izbor posla i pravičnu i zadovoljavajuću naknadu koja radniku i njegovoj obitelji jamči egzistenciju u skladu s ljudskim dostojanstvom.
Međutim, možemo shvatiti da, ako se nesigurnost posla generalizira na tržištu rada, postoji snažna sila koja sprječava povećanje plaća, radnike da se ne prijave za socijalno osiguranje i ugovore na privremenijoj osnovi., prikladnost radnih mjesta nije provjerena, a udruživanje ne raste.
Društva koja prepoznaju da pristojna plaća nadilazi puko zadovoljenje osnovnih potreba (hrana, odjeća i sklonište), zalažu se za smanjenje, pa čak i iskorjenjivanje nesigurnosti posla. Da svi radnici imaju pristojne uvjete u svom poslu, došlo bi do veće produktivnosti i općeg povećanja dobrobiti i kvalitete života stanovništva.
