Nezaposlenost mladih ili nezaposlenost mladih odnosi se na količinu aktivnog stanovništva između 15 i 24 godine koje je nezaposleno.
Jednostavnije rečeno, nezaposlenost mladih je nedostatak zaposlenja za mlađu radnu snagu. Konkretno, od aktivne populacije između 15 i 24 godine.
Kao što je definirano u našem rječniku, nezaposlenost je nedostatak zaposlenja. Drugim riječima, nedostatak posla. Nezaposlenost je neusklađenost između ponude rada (radnika) i potražnje za radnom snagom (poduzeća). Na taj način da je nezaposlenost mladih nezaposlenost najmlađih. Vidi zakon o ponudi i potražnji
Kako se izračunava nezaposlenost mladih?
Očito je da između 15. i 24. godine ima mnogo ljudi koji se ne smatraju nezaposlenima. Primjerice, student nije unutar tog raspona. Stoga se logično zapitati koje zahtjeve mora ispunjavati osoba (uz dob) da bi se smatrala nezaposlenom omladinom. Evo uvjeta za izračunavanje nezaposlenosti mladih:
- Biti nezaposlen: Očito je, ako se smatra osobom koja je u situaciji nezaposlenosti mladih, prvo što mora biti nezaposlena.
- Imati između 15 i 24 godine: Ovaj dobni raspon postavljaju Ujedinjeni narodi (UN). Stoga se osoba prije ne može smatrati nezaposlenom, jer nije u radno sposobnoj dobi. I nakon te dobi, UN ne smatra da je to dio zapošljavanja mladih ili nezaposlenosti.
- Aktivno tražite posao: Osoba koja ne traži posao ne može se smatrati nezaposlenom. Prema službenim tijelima, osoba se može smatrati nezaposlenom samo ako traži posao, ali nema posao. Vidi aktivno stanovništvo
- Imati radnu sposobnost: Naravno, ovaj je zahtjev povezan s dobnim rasponom. Međutim, ovaj zahtjev ide dalje. Iznad svega, dizajniran je za one ljude koji ne mogu raditi. Na primjer, tjelesni ili mentalni invaliditet.
Dakle, način izračuna nezaposlenosti mladih određen je ispunjavanjem četiri prethodna zahtjeva.
Uzroci nezaposlenosti mladih
Kad je riječ o nezaposlenosti, kao što smo naznačili na početku koncepta, kažemo da postoji neusklađenost između ponude i potražnje. Nitko ne voli biti nezaposlen. Tražiti posao, a ne naći posao sigurno je frustrirajuće. Stoga je logična sumnja zapitati se koji su uzroci nezaposlenosti mladih.
Kao i kod ukupne nezaposlenosti, postoje mnoge vrste nezaposlenosti. Međutim, u nastavku ćemo se usredotočiti na specifične uzroke nezaposlenosti mladih. Među glavnim uzrocima nezaposlenosti mladih su:
- Obrazovanje: Obrazovanje bi moglo biti jedan od najvažnijih čimbenika. Prema Svjetskom ekonomskom forumu, jedan od glavnih uzroka je taj što razina obrazovanja nije pravilno prilagođena tržištu rada. Drugim riječima, tvrtke ne zapošljavaju mlade radnike jer u njima ne pronalaze vještine koje su im potrebne. Naravno, recimo, visoko obrazovanje ne jamči nestanak nezaposlenosti mladih. Da zaključimo, ponekad se dogodi da postoji manja kvalifikacija, a ponekad da dođe do pretjerane kvalifikacije.
- Ekonomska kriza: Suočeni s ekonomskom krizom, vrlo je vjerojatno da će nezaposlenost mladih patiti više. U vrijeme ekonomske recesije mladi zaposlenici posljednji imaju pristup zapošljavanju i posljednji odlaze. To je zato što je manja vjerojatnost da su prošli opsežnu obuku u tvrtki. Naprijed navedenom, mora se dodati da je vrsta ugovora obično fleksibilnija.
- Nedostatak ciljeva: Drugi čimbenik koji se može pripisati nezaposlenosti mladih je nedostatak motivacije. Čak i oni s visokim obrazovanjem završavaju fakultete ili diplome, a da dobro ne znaju čime se žele baviti. Na taj način traže posao koji možda ne odgovara u potpunosti njihovom profilu. Stoga je vrlo važno jasno odrediti ciljeve za stjecanje potrebnih vještina.
- Nedovoljna politika: Vlada neke države ima moć upravljanja situacijom. Istina je da su na kraju oni koji zapošljavaju poduzetnici. Međutim, kroz politike zapošljavanje najmlađih može se olakšati. Na taj način sprečava se da ljudi obučeni u jednoj zemlji bježe u druge zemlje tražeći posao.
Ovo su neki od glavnih uzroka nezaposlenosti mladih. Neki od njih su fleksibilniji, a neki manje. Na primjer, prilagođavanje obrazovanja tržištu rada složeno je i postupno. Međutim, provedba politika koje olakšavaju zapošljavanje mladih nešto je jednostavnija.
Kritika zapošljavanja mladih
Do sada smo razgovarali o glavnim konceptima koji se vrte oko nezaposlenosti mladih. Ali, nismo razgovarali o tome da li smo zaposlenici i da smo mladi. Drugim riječima, nije riječ samo o iskorjenjivanju nezaposlenosti mladih. Uz to, kako najavljuju službena tijela, mora se ponuditi kvalitetan posao.
Primjerice, arhitekt se ne može smatrati nezaposlenom omladinom jer radi u objektu brze hrane. Sad je sigurno da će taj mladić, ako je studirao arhitekturu, potražiti srodni posao.
Posljedično, zapošljavanje mladih mora biti kvalitetno i odgovarati obuci mladih. Inače će se dogoditi ono što je poznato kao odljev mozgova. Vidi odljev mozgova
