Razlika između skraćenog radnog vremena i intenzivnog radnog vremena jedan je od ključnih aspekata u tvrtkama kada pružaju tu fleksibilnost u radu svojim zaposlenicima, što će im pomoći u usklađivanju obitelji i posla. Analizirat ćemo prednosti i nedostatke različitih vrsta dana koji se mogu dati za klađenje na fleksibilnost radne snage u tvrtkama.
Da bi se potaknula primjena fleksibilnosti rada i da bi se svatko mogao organizirati na način koji najbolje odgovara, potrebno je početi uzimati u obzir raditi za ciljeve i otjerati naviku prezentizam; Mogućnost rad na daljinu od kuće ili organiziranje vlastitog radnog vremena na osnovu vaših ciljeva, jedan je od najvećih poticaja za odabir između jednog ili drugog posla.
Možda bismo trebali početi gledati modele radnog vremena koje imaju naši europski susjedi, poput Francuske, Njemačke ili Belgije, gdje dani završavaju najviše između 16-17 sati. Ili bismo možda trebali pripaziti na tehnološke startupe u Silicijskoj dolini, gdje svaki zaposlenik bira kada radi i kada se prekida, postižući ciljeve, povećavajući svoju produktivnost i motivaciju.
Ovo su samo neki primjeri koji nas pozivaju da izbjegnemo dugo radno vrijeme i zaostajanje u jet-u. Analizirajmo prednosti i nedostatke intenzivnih i djelomičnih dana.
Intenzivan dan
Propisi o radu utvrđuju da kad god trajanje neprekidne dnevne smjene prelazi 6 sati, mora se odrediti vrijeme odmora ne manje od 15 minuta. Na takav način da intenzivni dan traje ukupno 8 sati, uključujući približno 15 minuta odmora.
Prednost
-
1-Rad i osobno mirenje
Radeći 8 sati zaredom, imamo više slobodnog vremena da bismo mogli iskoristiti druge aktivnosti ili ih posvetiti obitelji, što je jedna od glavnih želja mnogih zaposlenika. Među tim aktivnostima može biti i trening koji će radniku omogućiti da poboljša svoje vještine, nastavi učiti i rasti kao profesionalac ili sport koji pomaže mentalnom i tjelesnom zdravlju.
Intenzivni dan prilagođen je drugim skupinama stanovništva na kojima im mnogi zavide, poput studenata ili državnih službenika. Ova činjenica također pridonosi pomirenju društvenog i radnog života.
-
2-Veća motivacija, manje stresa i smanjen izostanak s posla
Veće vrijeme isključenja i smanjenje vremena na radnom mjestu čine zaposlenike učinkovitijim, motiviranijim i smanjuje stupanj psihološkog izgaranja.
Prema nedavnim istraživanjima konzultanata kao što su Ray Human Capital ili Adecco, slažu se da intenzivan radni dan doprinosi smanjenju stope izostanaka i do 50%.
Mane
-
1-Ustanite vrlo rano ili dođite vrlo kasno
Intenzivni dan je obično 6-14h, 7-15h ili 14-22h, na primjer. Ova činjenica podrazumijeva rani početak ili povratak kući kasnije nego obično. Ovisno o tipu osobe, dat će veću ili manju važnost.
Splitska smjena
S druge strane, podijeljeni dan i najdulji u Španjolskoj je osmosatni dan u kojem treba pojesti barem jedan sat odmora.
Prednost
-
1-Kompatibilnost rasporeda s drugim tvrtkama i profesionalcima
Činjenica da je podijeljeni dan najčešći u tvrtkama pogoduje povezivanju stručnjaka koje treba kontaktirati iz drugih tvrtki i ujutro i popodne, izbjegavajući odgađanje razgovora i sastanaka s jednog na drugi dan.
-
2-Veći odnos između radnika
Odmaranje usred jutra ili u vrijeme obroka koji se obično obavlja s pratiteljima. Ova činjenica jača veze između ljudi gdje nisu povezani samo s radnim pitanjima, već i s nešto osobnijim pitanjima i u opuštenijim okruženjima. Dobro radno okruženje je neophodno za bolju i motiviraniju izvedbu.
Mane
-
1-manje produktivni rasporedi i navike
Dugo radno vrijeme koje započinje rano, a završava kasno, gdje provode oko 2 sata za ručak i 30 minuta za jutarnju stanku. Vremena, koja u većini slučajeva nisu produktivna u poslu ili u slobodno vrijeme.
Imati nekoliko zaustavljanja tijekom dana i naviku produžavanja, znači da se u mnogim prilikama dnevno radi više od 8 sati kako bi se postigli ciljevi.
-
2-Manje obiteljskog mirenja i manje motivacije
Znanje kada idete na posao, ali ne i kada ćete otići ne znači motivaciju za bolji rad. Ne znati hoćete li danas moći uživati u nekom vremenu razonode ili sporta ili se baviti vrlo kasno, nije najbolja opcija kada je posao u pitanju. Ako imate obiteljske naknade, teže je brinuti se o djeci i učiniti je kompatibilnom sa školskim satima.
Prema istraživanju koje je provela OCU, 58% radnika preferira intenzivno radno vrijeme.