Nezaposlenost ili nezaposlenost znači nedostatak zaposlenja. Ovo je neusklađenost na tržištu rada, gdje je ponuda radne snage (od strane radnika) veća od potražnje za radnom snagom (od strane poduzeća).
Kada je više ljudi spremno ponuditi svoj posao tvrtkama nego što je dostupno radno mjesto, dogodi se situacija nezaposlenosti. Kad postoje ljudi koji nemaju posao, to je poznato kao nezaposlenost ili nezaposlenost.
Za izračunavanje stope nezaposlenosti mjesta uzimaju se oni ljudi koji u radnoj dobi (između 16 i 65 godina) i aktivno traže ne mogu naći zaposlenje, odnosno ono što je poznato kao aktivno stanovništvo.
Imati visoku stopu nezaposlenosti ozbiljan je problem za zemlju, jer izravno utječe na gospodarski rast, uz problem i za ljude koji su nezaposleni. Dakle, učinci nezaposlenosti, s jedne strane, mogu biti ekonomski, poput smanjenja stvarne proizvodnje, smanjenja potražnje i povećanja javnog deficita. Ali može uzrokovati i socijalne učinke poput psiholoških ili diskriminatornih učinaka.
Prema Svjetskoj banci, stopa nezaposlenosti udio je radne snage koja nema posao, ali traži posao i koja mu je na raspolaganju. Definicije za izračunavanje radne snage i stope nezaposlenosti mogu se malo razlikovati od zemlje do zemlje.
Stopa aktivnostiVrste nezaposlenosti
Možemo razlikovati različite vrste nezaposlenosti koje također objašnjavaju uzroke.
- Sezonska nezaposlenost: To je uzrokovano promjenama u potražnji za radom tvrtki zbog sezone godine, sezonalnosti ili drugih sezonskih čimbenika. Kao što se, na primjer, događa u turističkom sektoru u Španjolskoj, koji u visokoj sezoni (ljeto, Uskrs i Božić) upija nove radnike i kad se poslovna aktivnost vrati u svoj uobičajeni ritam, oni opet odlaze u nezaposlenost.
- Frikcijska nezaposlenost: Dobrovoljno je. Ljudi koji, budući da mogu raditi, odluče si odvojiti vrijeme za trening, odmor ili traženje posla koji najbolje odgovara njihovim kvalifikacijama i ukusu. Neovisno je o pravilnom funkcioniranju tržišta rada.
- Strukturna nezaposlenost: Razlog je neusklađenosti između kvalifikacije ili mjesta radne snage i kvalifikacija koje zahtijeva poslodavac. Programi obuke i recikliranja ili prilagodba novim tehnologijama neke su od mjera koje se provode za smanjenje ove vrste nezaposlenosti.
- Ciklična nezaposlenost: Događa se kada radnici, i općenito ostali proizvodni čimbenici, ostanu besposleni zbog trenutka ciklusa koji se prelazi, u kojem ekonomska aktivnost nije dovoljna za korištenje proizvodnih čimbenika.
- Skrivena nezaposlenost: To se događa kada postoje ljudi koji imaju posao, ali njihov se proizvodni kapacitet nedovoljno koristi.
Da biste saznali više, preporučuje se čitanje vrsta nezaposlenosti
Uzroci nezaposlenosti
Među različitim čimbenicima koji uzrokuju nezaposlenost ističu se:
- Minimalna plaća viša od ravnotežne plaće. Kada je minimalna plaća viša od ravnotežne, stvara se neusklađenost koja uzrokuje nezaposlenost.
- Nove tehnologije i automatizacija. Napredak u tehnologiji i razvoj robotike omogućuju zamjenu radnih mjesta preciznim strojevima.
- Niska kvalifikacija stanovništva. Niska kvalifikacija stanovništva usporava ekonomski razvoj zemlje zbog niske razine produktivnosti.
- Ekonomska ili financijska kriza. Ekonomske ili financijske krize uzrokuju mnoštvo zatvaranja tvrtki, a stope nezaposlenosti rastu.
- Slaba poslovna tkanina. Kada gospodarstvo nema veliku poslovnu strukturu koja bi mogla apsorbirati radnu snagu, stvara se nezaposlenost.
- Prirodna katastrofa. Prirodne katastrofe poput potresa, pandemije ili tsunamija uništavaju mnoge tvrtke.
Posljedice nezaposlenosti
Učinci nezaposlenosti variraju ovisno o ekonomiji, ali se podudaraju u sljedećim posljedicama:
- Povećanje socijalnih nejednakosti. Dio stanovništva ima vrlo uske prihode što im otežava poboljšanje ekonomskog položaja.
- Smanjena kvaliteta života. Što manje resursa ima osoba, to je niža kvaliteta života.
- Mentalno zdravlje stanovništva pogoršava se. Nezaposlenost stvara veliku demotivaciju koja uzrokuje veliku depresiju i psihološke probleme.
- Smanjenje potrošnje. Potrošnja se povećava ili smanjuje ovisno o ekonomskom kapacitetu stanovništva. Kada određeno gospodarstvo ima visoke stope nezaposlenosti, njegova će se potrošnja smanjiti.
- Veća državna potrošnja. Povećavaju se naknade za nezaposlene koje pruža država, što generira veće isplate javnog novca. Dakle, ako zemlja nema kapacitet da ispuni te beneficije, morat će izdati dug.
- Gubitak ljudskog kapitala. Kad je stručnjak dulje vrijeme nezaposlen, njegovo znanje se smanjuje.
Ponuda i potražnja na tržištu rada
Polazeći od početne situacije, kada sav posao koji zahtijevaju tvrtke apsorbira ponuda aktivnog stanovništva. Ovo se ravnotežno tržište raspada kad se, na primjer, u zemlji dogodi ekonomska recesija (vidi pojam ponude, koncept potražnje i zakon ponude i potražnje).
Tvrtke će zahtijevati manju količinu posla na tržištu, u to vrijeme se događa korak naveden na grafikonu, pomičući potražnju za radom ulijevo.
Krajnji rezultat je manja količina posla u gospodarstvu i manja plaća. Odnosno, pod pretpostavkom da potražnja za radnicima u poduzećima opada, a ponuda posla ostaje ista (ljudi i dalje traže posao), ovo je rezultat:
Kao što smo spomenuli, u situaciji ekonomske recesije bit će manje potražnje za radom od strane tvrtki, što bi čak moglo pogurati plaće. Ono što će natjerati građane da troše manje robe i usluga, to će utjecati na tvrtke koje manje prodaju i bit će prisiljeni sniziti cijene i uske marže. Ovaj začarani krug cijena prema dolje naziva se deflacijskom spiralom i događa se kada postoji deflacija.
Gledaj svjetska ljestvica nezaposlenosti po zemljama.
Članak napisali Mariam Kiziryan i Andrés Sevilla.