Radnik s nepunim radnim vremenom je onaj koji ne radi puno radno vrijeme, odnosno radi manje od onoga što zakon utvrđuje, a to je pun radni dan.
Da bi se pravilno razumjelo što je radnik s nepunim radnim vremenom, mora se razumjeti što je radnik s punim radnim vremenom. Radnici s punim radnim vremenom su oni koji imaju maksimalan radni dan koji utvrđuje zakonodavac.
S primjerom će se to bolje razumjeti: Ako zakonodavstvo utvrdi da je maksimalni radni dan 40 sati tjedno, radnici s punim radnim vremenom su oni čiji radno vrijeme iznosi 40 sati tjedno. Stoga su radnici s nepunim radnim vremenom radno vrijeme kraće od 40 sati tjedno. Ukratko, i oni kojima je radno vrijeme 15 sati tjedno i oni kojima je radno vrijeme 30 sati tjedno mogu biti honorarni radnici.
Prava i obveze radnika s nepunim radnim vremenom
Prava i obveze radnika s nepunim radnim vremenom ista su kao i onih s punim radnim vremenom. Odnosno, radnik s nepunim radnim vremenom ne može imati manje prava ili manje obveza od radnika s punim radnim vremenom. S jednom iznimkom, naknada.
Obično se zakonima o radu i kolektivnim ugovorima utvrđuje naknada radnicima s punim radnim vremenom. Odavde se dobiva naknada radnika s nepunim radnim vremenom, proporcionalno radnom vremenu u odnosu na puno radno vrijeme.
Ugovor o raduPrimjer posla s nepunim radnim vremenom
Pogledajmo praktični primjer uspoređivanja radnika s punim i nepunim radnim vremenom. Zamislimo da zakon o radu utvrđuje da radni dan s punim radnim vremenom iznosi 40 sati tjedno, a naknada iznosi 1.000 novčanih jedinica. Uz to, utvrđuje se pravo radnika na dvije godišnje dodatne isplate i obveza pohađanja posla, s najviše 2 mjesečna izostanka. Upoznajemo radnika s punim radnim vremenom i radnika koji radi 28 sati tjedno.
I radnici s punim i nepunim radnim vremenom imaju pravo na dvije dodatne naknade i obvezu pohađanja, kako je utvrđeno zakonom o radu, bez obzira na njihovo stanje. Što se tiče naknada, postoje razlike između dva radnika:
- Radnik s punim radnim vremenom: Njihovo radno vrijeme je 40 sati tjedno, što je ekvivalentno 1.000 novčanih jedinica.
- Radnik sa skraćenim radnim vremenom: Radni dan ovog radnika je 28 sati tjedno, što je ekvivalentno 70% punog radnog vremena. Zbog toga je njihova naknada jednaka 70% naknade za puno radno vrijeme. Budući da je potonja 1.000 novčanih jedinica, ona radnika s nepunim radnim vremenom iznosi 700 novčanih jedinica (70% od 1.000).
To omogućuje radnicima koji imaju plaću nižu od minimalne međuprofesionalne plaće. Ova se situacija nikada ne može dogoditi kod radnika s punim radnim vremenom.