Umirovljenje je administrativni postupak napuštanja tržišta rada uglavnom zbog starosti. Međutim, to je postupak koji također mogu pokrenuti izvanredne situacije koje sprječavaju pojedinca da nastavi raditi. To se, na primjer, događa u slučaju nesreće koja uzrokuje trajni invaliditet.
Nakon odlaska u mirovinu, zaposlenik počinje primati povremene naknade za pokrivanje svojih troškova tijekom posljednjih godina. Ova redovita isplata poznata je kao mirovina, a njome može upravljati privatna ili javna institucija, poput socijalne sigurnosti u Španjolskoj.
Za pristup mirovini može se zatražiti minimalni broj doprinosa. Primjerice, u Peruu, gdje možete birati između javnog i privatnog sustava, ljudi koji pripadaju prvom sustavu moraju pokazati najmanje dvadeset godina doprinosa Nacionalnoj mirovinskoj agenciji (ONP) da bi mogli primati dohodak u starosti.
Treba spomenuti da se pojam umirovljenja može koristiti i kao sinonim za mirovinu.
Minimalna dob za umirovljenje
Minimalna dob za umirovljenje, utvrđena zakonom svake države, uvjet je da zaposlenik može zatražiti redovno umirovljenje za starost. Primjerice, u Peruu pojedinac mora imati 65 godina. Ova se ograda postupno povećava u cijelom svijetu kako se povećava očekivani životni vijek.
Svaki put kad živimo duže i stoga smo u mogućnosti produžiti svoje razdoblje radne aktivnosti. Međutim, istodobno se stanovništvo produžava, što je posljedica smanjenja nataliteta. Ova situacija izaziva zabrinutost zbog sredstava koja će ubuduće biti potrebna za isplatu dohotka umirovljenih radnika.
Iz tog razloga potrebno je da zaposlenici sve više i više godina doprinose (isplaćuju dio plaće) za financiranje mirovina.
Važno je pojasniti da ljudi mogu otići u mirovinu nekoliko godina prije nego što dosegnu minimalnu dob za umirovljenje. Ali to mogu učiniti samo pod određenim uvjetima.
Postoje dvije mogućnosti. Prvo, prijevremena mirovina, pravni režim s određenim zahtjevima, poput minimalnog broja doprinosa za socijalno osiguranje.
S druge strane, ako radnik ne ispunjava uvjete za prijevremenu mirovinu, ima mogućnost privatnog sporazuma s poslodavcem. Na taj način radni odnos prestaje u zamjenu za novčanu naknadu od tvrtke. To je poznato kao prijevremena mirovina.
Vrste mirovina u mirovini
Općenito postoje dvije vrste mirovina koje radnici mogu dobiti u mirovini:
- Doprinos: Prihod koji će umirovljeni zaposlenik dobiti ovisi o minimalnom broju doprinosa. U nekim zemljama postoje čak i privatni subjekti gdje svaki radnik ima račun individualnog doprinosa s kojeg dolazi isplata njegove mirovine. Drugim riječima, što više osoba uštedi u cijelom svom radnom vijeku, to će veći dohodak dobiti po odlasku u mirovinu.
- Bez doprinosa: Mirovina ne ovisi o doprinosima u mirovinski sustav. To je slučaj, na primjer, kod osobe s kroničnom bolešću kojoj se priznaje povremena novčana naknada iako nije platila dovoljno, na primjer, socijalnom osiguranju.