Zaposlenik je osoba koja pruža svoje usluge u zamjenu za plaću poslodavca. Dakle, detalji ove poveznice definirani su ugovorom (usmenim ili pisanim).
Drugim riječima, zaposlenik je onaj koji izvršava zadatak za koji se priznaje naknada.
Treba imati na umu da zaposlenik može raditi i za privatnu i za javnu ustanovu, što može i ne mora biti radi dobiti. Primjerice, ministarstva i nevladine organizacije imaju zaposlenike koji su plaćeni.
Razlika između zaposlenika i radnika
Razlika između zaposlenika i radnika je u tome što je drugi širi pojam koji uključuje one ljude koji samostalno obavljaju gospodarsku aktivnost.
Odnosno, kada se koristi izraz zaposlenik, pretpostavlja se da postoji nadređeni. Na taj se način podrazumijeva da osoba izvršava zadatak za treću osobu ili za organizaciju koja joj ne pripada.
Karakteristike zaposlenika
Glavne karakteristike zaposlenika su:
- Primite plaću od svog poslodavca, obično redovito. Na primjer, svaki mjesec ili svakih petnaest dana.
- Postoji ugovor o radu kojim radnik prihvaća niz uvjeta. To uključuje iznos naknade, radno vrijeme, između ostalog.
- Zaposlenik obično podliježe nizu zahtjeva. Na primjer, pozivamo se na upotrebu uniforme ili čak neke zabrane, kao što je nemogućnost rada u drugoj tvrtki u istom sektoru.
- Možete raditi puno radno vrijeme (osam sati) ili skraćeno radno vrijeme.
- To može biti osoba s bilo kojom razinom nastave: sveučilišnom, tehničkom nadređenom, srednjom školom itd.
- Osoba može imati privremeni ugovor za određeni posao (na primjer, kampanjom) ili možda ima stabilan ugovor koji se obično obnavlja svake godine.
- Prema režimu rada kojem pripadate, možete pristupiti različitim pogodnostima poput odmora, bonusa, naknada u slučaju otkaza, između ostalog, ovisno o zakonodavstvu svake zemlje.
- Pojam je to koji se često povezuje s onima koji su angažirani da obavljaju kućanske poslove poput kuhanja ili čišćenja. Poznati su kao kućne sluge ili zaposlenici u kućanstvu.