Diskriminacija na radu pojava je koja se događa kada se prema osobi koja radi u poduzeću ili ustanovi postupa drugačije od ostalih radnika.
Zapravo, bilo koji drugačiji tretman koji osoba ima od trenutka postupka zapošljavanja koji provodi tvrtka smatra se diskriminacijskim. Kao i u fazi promocije i promocije, ali i tijekom okruženja izvršenja radnog dana.
Na isti način, radna diskriminacija može utjecati na plaću radnika, njihova radna prava i čak im nanijeti moralnu štetu.
Najčešći čimbenici diskriminacije
Najčešći čimbenici diskriminacije pri zapošljavanju su sljedeći:
1. Utrka
S jedne strane, ova vrsta diskriminacije događa se kada se radnik ili kandidat za posao ima nepovoljan tretman zbog pripadnosti određenoj rasi.
Naravno, u ovom slučaju boja kože, tekstura kose ili određene fizičke karakteristike koje osoba posjeduje mogu se smatrati isključivima.
2. Spol
Diskriminacija na temelju spola temelji se na fizičkim i biološkim razlikama koje muškarce razlikuju od žena. U tom smislu, oni bi mogli biti zahtjevi poput težine i građe za obavljanje određene vrste posla.
To može biti i zbog socijalnih razlika koje se javljaju između oba spola. Primjerice, privilegija boljih plaća ili dodjeljivanje boljih položaja za muškarce u odnosu na beneficije koje žena može ostvariti.
3. Religija
Religija može biti drugi faktor koji isključuje, jer sva religija podrazumijeva postojanje niza određenih vrijednosti i uvjerenja. Stoga, kad osoba pripada drugoj religiji, možda se neće moći prilagoditi načinu organiziranja rada tvrtke.
Kao primjer možemo uzeti sabatistu koji se želi pridružiti tvrtki koja radi subotom, utjecao bi na praksu njihovih uvjerenja.
4. Dob
Posljedično, ovaj faktor može uzrokovati odbijanje i mlađih i neiskusnih ljudi, posebno onih mlađih od 25 godina, kada se prijave za određena radna mjesta. Na njih također može utjecati niža naknada za plaću, jer nemaju potrebno iskustvo.
Uz to, osobe starije od 40 godina također su često odbijane jer su i njihove mirovine i socijalna sigurnost skuplje za tvrtke.
5. Invaliditet
Kad su ljudi pogođeni invaliditetom, imaju veći problem pri odabiru posla.
Međutim, mnogi od njih mogli bi adekvatno obavljati posao i postići potpunu integraciju. Sve dok tvrtke prilagođavaju fizički radni prostor prema invaliditetu.
6. Seksualna orijentacija
Ispada da je seksualna orijentacija još jedan čimbenik koji utječe na diskriminaciju u zapošljavanju. Ali treba imati na umu da radne sposobnosti bilo koje osobe nemaju nikakve veze sa svojom seksualnom orijentacijom.
7. Osobne okolnosti
Konačno, ovaj odjeljak uključuje elemente poput određenih vrsta bolesti koje pogađaju osobu poput AIDS-a. Žene koje su trudne ili imaju mnogo djece jer tvrtke vjeruju da bi zanemarile svoje radne obveze ili bile manje produktivne.
Koji su učinci diskriminacije na poslu?
Diskriminacija na poslu može prouzročiti sljedeće učinke:
- Smanjenje samopoštovanja radnika.
- Učinite radnike manje produktivnima.
- Veća fluktuacija osoblja.
- Povećanje broja radnih sporova.
- Prigovori protiv tvrtki.
- Loš imidž tvrtke.
Ukratko, svaka diskriminacija je neopravdana. Jedino što bi tvrtke trebale razmotriti je ima li osoba potrebne vještine i sposobnosti za obavljanje položaja za koji je potrebna. Stoga ne bi trebali primjenjivati bilo koji kriterij za izuzeće koji je neracionalan i u svakom slučaju neopravdan.