Sve više radnika u Europi posluje bez ugovora o radu. To je posebno slučaj kod dijeljenja ekonomskih platformi. Ovakve veze ne garantiraju radniku minimalna prava niti adekvatno preciziraju obveze zaposlenika i poslodavca. Iz tog razloga Europska komisija namjerava nametnuti obveze za ovu vrstu ugovora na takav način da su detaljni rasporedi, uvjeti i maksimalno probno razdoblje.
Mnogo se govori o gospodarskom oporavku u Europi, ali osim podataka o rastu, postoji i vrlo važno pitanje koje treba riješiti: nesigurnost posla. Riječ je o šest milijuna ljudi s neredovnim poslovima i tri milijuna ljudi koji obavljaju domaće poslove.
Da bi se postiglo snažno gospodarstvo i društvo, kvalitetno zapošljavanje je ključno, pa radnicima moraju biti zajamčena osnovna radna prava. Otkrili smo da radnici u novim gospodarskim kompanijama kao što su Uber ili Airbnb, zaposlenici u kući ili radnici koji rade po satu nemaju uvjete koji jamče minimalnu stabilnost i sigurnost.
Od fleksibilnosti rada do socijalnog stupa Europske unije
Istina je da je Europa naglasila fleksibilnost radne snage, odnosno propis koji omogućava lako zapošljavanje i otpuštanje radnika. No, europska povjerenica za zapošljavanje, Marianne Thyussen izjavila je da će oni "pružiti veću zaštitu", iako neće zabraniti ovu vrstu odnosa između tvrtke i radnika. Stoga će cilj biti pružiti veću pokrivenost za oko tri milijuna ljudi koji će imati koristi od ovih poboljšanja.
I u javnom životu i u odnosu između zaposlenika i radnika, transparentnost je ključni element. Uvjeti rada, izvršene funkcije i radno vrijeme aspekti su koji moraju biti jasno detaljno navedeni prilikom zapošljavanja. Nakon godina zagovaranja štednje, sada se želi ojačati socijalni stup, tražeći zakonodavstvo koje omogućava usklađivanje minimalnih prava među zemljama koje čine Europsku uniju.
Upravo u tom smjeru je i nedavna presuda Suda Europske unije koja Uber smatra prijevozničkom tvrtkom, a ne digitalnom platformom, koja će objediniti prava radnika koji pružaju usluge za ovu klasu tvrtki.
Poboljšanja prava nesigurnih radnika
No, vraćajući se na pitanje transparentnosti, novi ugovori moraju informirati o trajanju usluge koja se pruža, radnom danu, načinu na koji će zaposlenik biti plaćen, probnom razdoblju, komponentama obuke i plaće. Što se tiče probnog razdoblja, Bruxelles predlaže da se napusti za najviše šest mjeseci.
Sljedeći važan aspekt koji će se regulirati bit će uklanjanje ekskluzivnosti za radnika, odnosno tvrtka neće moći zatražiti od radnika pružanje usluga isključivo za njega. Ovim obvezama mora se dodati zahtjev za dostavom podataka u pisanom obliku od prvog dana i pravo na besplatno osposobljavanje radnika.
Budući da se radi o poslovima koji se smatraju netipičnim, radnik će imati mogućnost traženja stabilnog posla. Odgovor poslodavca ili poslodavca mora biti formuliran u pisanom obliku, bilo prihvaćanja ili odbijanja.
Treba imati na umu da, budući da je riječ o europskoj direktivi, države članice mogu ojačati ili poboljšati prava radnika, ali ni u kojem slučaju ne smanjiti razinu zaštite utvrđenu europskim zakonodavstvom.