AXA osiguranje revolucioniralo je poslovni svijet u Španjolskoj. Ova je tvrtka prva tvrtka u Španjolskoj koja je regulirala pravo na isključenje s posla sporazumom predstavljenim prošlog petka medijima u kojem se to pravo na radnika izričito priznaje. Od čega se sastoji?
AXA grupa u Španjolskoj i Unija radničkih povjerenstava (CCOO) potpisali su novi kolektivni ugovor koji će se početi primjenjivati ove godine, do 2020. Sporazum uključuje četiri nova aspekta koja će biti uključena u situaciju zapošljavanja radnika: Prvo, i za koju je sporazum bio jedna od vijesti dana, provedba prava na isključenje izvan radnog vremena; drugo, poboljšanje situacije rada na daljinu s više udobnosti; produženje prava na očinstvo (12 dana plus fleksibilni sati u sljedećih 6 mjeseci) i, konačno, uključivanje novih značajki u vezi s fleksibilnom naknadom.
Razgovarali smo s Carmen Corbatón, direktoricom za radne odnose i raznolikost u AXA u Španjolskoj, kako bi nam mogli bolje reći što se nadaju postići ovim sporazumom: „Vjerujemo da sporazum doprinosi daljnjem poboljšanju radnog okruženja tvrtke i prilagodbi to u nova vremena, promičući AXA-inu raznolikost i politiku uključivanja. Uz to, važan je aspekt olakšavanja pomirenja osobnog i profesionalnog života “.
Također smo željeli bolje znati što se događa kad je zaposlenik izvan svog radnog vremena i koji su glavni aspekti koje treba uzeti u obzir s pravom na isključenje s posla, zahvaljujući pravniku Legálitasa Arantxi Hernández:
Kakve će prednosti imati zaposlenici s pravom isključenja s posla?
U AXA-i su ono što su učinili prikupili u kolektivnom ugovoru. Zapravo, radnik izvan svog radnog vremena nema zakonsku obvezu javljati se na telefon jer zamislite da ga ne vidi ili ima neki osobni problem koji ga sprečava da vas vidi. Druga je stvar ono što se obično radi … Također, ako posao tvrtki nudi dostupnost, to je zato što zauzvrat za to dobiva bonus. Zbog toga ga je AXA uključila u sporazum kako bi to bilo puno jasnije.
Prekid veze na koje se kontaktno sredstvo odnosi?
Kako je riječ o novom događaju, ovisit će o onome što je predviđeno sporazumom. To će reći, mogu mi staviti na raspolaganje službeni mobitel ili računalo, ali to ne znači da moram izvan svog radnog vremena biti stalno povezan.
U kojoj mjeri, ako postoji hitna situacija, mogu kontaktirati zaposlenika ili ne?
Čak i ako postoji neka vrsta hitnosti, ako ne postoji zakonska obveza da to bude dostupno, ne morate to činiti jer to možda niste vidjeli. Ako ga ne vidite i imate zakonsku odgovornost da mu prisustvujete, tada je to neodgovorno. Ako ova klauzula ne postoji u ugovoru o radu radnika, protiv njega ne može postojati bilo kakva mjera. Čak i ako ga tvrtka verbalno nametne, to moraju dokazati putem samih menadžera ili radnika.
Što bi se dogodilo ako se sporazum ne ispuni?
Usklađenost se može zatražiti i provesti putem glasanja o mirenju u Službi za posredovanje, arbitražu i mirenje. Podnosi se zahtjev za autorskim pravima i ono što oni rade je da pozovu tvrtku i radnika da postignu dogovor. Ako se postigne savršena nagodba, ako ne, sljedeći korak bio bi podnošenje tužbe na sudu.
Očekivanja od ovog prava u poslovnom svijetu u Španjolskoj?
Situacije se već događaju, upravo, potpuno suprotne ovom pravu. Na primjer, postoje ljudi koji stave službeni automobil u koji je umetnut uređaj za praćenje. Pa, ovo je uzrokovalo određena narušavanja privatnosti i intime radnika od strane tvrtke izvan radnog vremena. Drugim riječima, mogu biti dvije situacije: da tvrtke počnu potpisivati sporazume poput onoga s AXA-om ili da tvrtke žele znati gdje su njihovi zaposlenici u svakom trenutku, pa bi im stoga trebale isplatiti bonus za dostupnost.
Još ovakvih članaka možete vidjeti u OneMagazineu.