Povratak u Španjolsku jedna je od ideja koja opsjeda svijest tisuća ljudi koji su posljednjih godina emigrirali zbog krize i nedostatka prilika za posao u Španjolskoj. Ukupno je više od 700 000 ljudi napustilo zemlju između 2010. i 2015. godine (prema podacima INE-a i konzulata). Sada, s poboljšanjem ekonomskih uvjeta, mnogi se vraćaju s novim jezikom, međunarodnim iskustvom i globalnijom vizijom svijeta.
Sjetimo se profila prosječnog španjolskog emigranta tijekom posljednjih pet godina:
- Mladić između 23-35 godina.
- 90% sa sveučilišnim studijem.
- Uz visoku razinu barem jednog stranog jezika.
- Nezaposleni ili s niskokvalificiranim poslovima koji nemaju nikakve veze s njihovom izobrazbom.
- Razlog zbog kojeg emigriraju jest traženje mogućnosti zaposlenja u skladu s njihovim očekivanjima.
- Preferirane destinacije u 2015. bile su europske zemlje poput Francuske, Njemačke i Ujedinjenog Kraljevstva. SAD i LATAM su među najčešće ponavljanim destinacijama izvan EU-a, iako s znatno nižim postotkom nego u europskoj zoni.
Sada se ovaj emigrant vraća u Španjolsku s između 2-5 godina međunarodnog radnog i kulturnog iskustva, još je uvijek mlad, kvalificiran i tečno govori strani jezik. Bez sumnje, vrlo atraktivan profil za španjolske tvrtke kojemu bi dodao veliku vrijednost.
Glavni uzroci povratka emigranta
- Međunarodna situacija
Ekstremističke vlade natjeraju emigrante da preispituju svoj povratak. Brexit u Ujedinjenom Kraljevstvu ili pobjeda Donalda Trumpa u Sjedinjenim Državama stvaraju panoramu neizvjesnosti zbog koje emigranti počinju vidjeti Španjolsku s novim perspektivama.
- Rast i zaposlenost
Gospodarski rast u Španjolskoj u posljednjih godinu dana, zajedno s povratkom zaposlenosti, faktori su koji su odredili promjenu trenda u migracijskoj ravnoteži. Nove mogućnosti za posao i početak vrednovanja talenta koji imamo u Španjolskoj jedan je od uzroka koji nas potiče na povratak.
- Dom i nostalgija
Međutim, glavni razlog zbog kojeg se većina španjolskih emigranata vraća jest obitelj, dom i španjolski način društvenog života, što se cijeni samo kada je u pitanju čežnja. Čim su se pojavili pupoljci nade kako bi pronašli priliku za posao prema svom profilu, mnogi se pokušavaju vratiti u svoju rodnu zemlju.
Polazeći od ovog osjećaja i zato što si Španjolska ne može priuštiti taj stalni odljev talenata, već postoje aktivne inicijative za povratak talenata. Zemlja smo koja ulaže u kvalitetno visoko obrazovanje, a pritom ne ulaže niti potiče zadržavanje talenta i predanost uključivanju mladih u tvrtke. Mladi ljudi, tehnologija i inovacije motori su dugoročnog održivog rasta.
Posljedice povratka migrantskog talenta
U ovom smo članku govorili o posljedicama odljeva mozgova tijekom kriznih godina. Sad kad počinjemo ugledati svjetlo povratka u Španjolsku, to će značiti promjene na društvenoj i ekonomskoj razini kao što su:
- Na poslovnoj razini, za kvalificirane profile unutar tvrtke, međunarodni profil koji pružaju oni koji borave u inozemstvu, u kontaktu s drugom kulturom, drugim jezikom, započinjući novi život u inozemstvu … Daje im vrlo atraktivne vještine i kompetencije inkorporirati veliku tvrtku. Već postoji mnogo ponuda za posao u kojima se traži međunarodno iskustvo, a vraćeni emigranti mogu dodati veliku vrijednost, a nova strateška poslovna vizija prilagođena globalnoj ekonomiji u kojem se krećemo. Španjolska tvrtka još uvijek ima vrlo tradicionalne prizvuke, a nove međunarodne ideje bile bi vrlo zanimljive za njezin rast i razvoj.
- Povratak kvalificiranih mladih ljudi sa stabilnim poslom u Španjolskoj, smanjiti razinu nezaposlenosti sadašnje i uveo bi promjene u populacijskoj piramidi, povećavajući radnu snagu. To su profili koji će doprinijeti socijalnoj sigurnosti i kroz dugo vremensko razdoblje, što bi pomoglo poboljšati održivost sustava socijalne skrbi.
- Ako se stvara dovoljno zaposlenja za privlačenje kvalificiranih radnika iz inozemstva, to je zato što bilježimo gospodarski rast (u manjoj ili većoj mjeri), kladiti se na motore talenta i inovacija, promovirat će a održivi rast dugoročno.
- Sve ove makro i mikro ekonomske varijable prevest će se u a klima za oporavak povjerenja u zemlji, početi s optimizmom vidjeti budućnost koja nas očekuje unutar Španjolske i, prije svega, među najmlađima, spriječiti ih da postanu generacija useljenika i obvežu se na razvoj u svojoj zemlji.
Ukratko, i kao što su potvrdile mudre riječi Diega Ruiza del Árbola, osnivača Volvemos.org;
"Španjolska je prekrasno mjesto za život, ali moramo je učiniti i divnim mjestom za rad."
Inicijative koje potiču povratak španjolskog talenta
Potrebna je kohezija između javnih institucija i tvrtki koje rade sa zajedničkim ciljem da se iseljeni talent vrati u Španjolsku, doprinese lokalnim tvrtkama vrijednost i međunarodna iskustva, a zauzvrat može živjeti i razvijati se u svojoj zemlji, bliskoj njegovoj.
Organizacija "Volvemos" pionir je u ovoj vrsti aktivnosti. Ova platforma prima korisnike iz 142 zemlje. Oni su postavili tražitelja posla u Španjolskoj s ponudama od posebnog interesa za one koji imaju međunarodno iskustvo i žele se vratiti u svoju zemlju, s ciljem provođenja u praksi onoga što su naučili na poslu koji prepoznaje talent i hrabrost emigranta. Osim toga, oni promiču druge vrste akcija s relevantnim subjektima u zemlji, kao što su:
- Program "Povratak talenta" koji je pokrenuo Gradsko vijeće Valladolida, nudi financijsku pomoć tvrtkama koje zapošljavaju radnike Valladolida koji borave u inozemstvu.
- Međunarodne korporacije poput Deloitte, objaviti i upravljati serijom ponuda za posao s vrlo atraktivnim uvjetima u Španjolskoj, orijentiranih na međunarodni profil koji su stekli oni od kojih su emigranti i koliko je to korisno za tvrtke.
- The Junta de Andalucía promovira povratak znanstvenika i istraživača u zajednicu putem "Talentia stipendija", olakšavajući uključivanje istraživačkih skupina u bilo koji agent andaluzijskog sustava znanja. Istraživači, jedan od sektora koji su najviše pogođeni krizom i rezovima, u tim inicijativama vide svjetlo za daljnji napredak unutar svojih granica.
- Gospodarska pomoć koju je država odobrila Španjolcima koji rade u inozemstvu i žele se vratiti u Španjolsku. Sastoje se od subvencije za vraćene emigrante u iznosu od 426 eura mjesečno i naplaćuju se na maksimalno razdoblje od 18 mjeseci kako bi im se pomoglo u novom zapošljavanju u njihovoj zemlji.
To je atraktivan prijedlog, iako se mnogi radije vraćaju s potpisanom ponudom posla. Oni koji su vani misle da se žele vratiti ako su radni uvjeti jednaki ili bolji od onih u zemlji u kojoj borave, i logično je jer nakon žrtve koja je u inozemstvu započela novi život od nule to čine ne želim se vratiti i ponovo proći za isto. Možete se vratiti, ali ne pod svaku cijenu.