Znanstvenici igraju temeljnu ulogu u tvrtkama, kojima donose entuzijazam za učenje, svakodnevni trud i želju za radom. Ovaj odnos mladih i tvrtki favorizira obje strane. Tvrtke imaju koristi od znanja i talenta mladih i velika su pomoć tvrtkama. Za pripravnike, njihovo uključivanje u tvrtke s praksom omogućuje im prvi kontakt sa profesionalnim svijetom.
U većini tvrtki danas su njihovi radnici krenuli odozdo, jer nitko nije rođen znajući sve. Zbog ovog razloga, Biti pripravnik prilika je za stjecanje radnog iskustva te za stjecanje novih profesionalnih vještina. Vrlo je važno pružiti priliku najmlađima, ali ne biste trebali iskoristiti ovu brojku.
Što pripravnik može poduzeću donijeti?
- Nove ideje. Činjenica da mladi ljudi koji ulaze u tvrtke ne znaju funkcije posla, niti viziju ili misiju tvrtke, omogućuje im da daju nove kreativne ideje. Oni mogu pružiti nove metode rada kako bi bili učinkovitiji i razbili rutinu i monotoniju tvrtke, uz podršku znanju stečenom u nedavnom akademskom usavršavanju.
- S obzirom na nedostatak iskustva pripravnika, poduzetnici ih imaju priliku prilagoditi. Ovo neiskustvo dodana je vrijednost za tvrtku, jer oni mogu obučavati mlade ljude prema potrebama tvrtke.
- Postati radnik nakon započinjanja prakse.U nekim slučajevima primatelji stipendija postaju najbolja imovina tvrtke i nakon završetka ugovora o stipendiranju postaju dijelom tvrtke. To također koristi tvrtki, jer ta osoba sve što se tiče posla uči ispočetka i već poznaje organizaciju.
- Poniznost, entuzijazam, motivacija i neusklađenost, Ovo su neke od vrijednosti koje pripravnici donose u tvrtku i koje stoga pogoduju razvoju poslovanja.
U konačnici, tvrtke olakšavaju prijelaz između sveučilišta ili instituta i tržišta rada. To je razlog zašto je posljednjih godina došlo do značajnog povećanja ponude i potražnje za stipendistima. Sve više i više tvrtki želi imati lik pripravnika koji će podržati organizaciju i pružiti priliku za prvo radno mjesto neiskusnim mladim ljudima.