Koje su prednosti trodnevnih vikenda?

Zamislite da je svaki vikend trajao tri dana. Nisu samo dobre vijesti odmoriti se i uživati ​​u više slobodnog vremena, već imaju i pozitivne učinke na gospodarstvo i tvrtku. Ne vjeruješ? Neki su to već iskusili.

Koje su prednosti trodnevnih vikenda?

• Lijek za zaštitu okoliša;Pohađanjem posla jedan dan u tjednu, pretpostavlja se; Manje prometa, manje emisije CO2, uštede u potrošnji energije … (svjetlo, klimatizacija, grijanje, struja iz opreme i strojeva). To uglavnom ovisi o sektoru djelatnosti; Možda je uslužni sektor taj koji najmanje doprinosi tome.
• Povećanje produktivnosti; Provodeći manje vremena na poslu, nastojite ga optimizirati i poboljšati rezultate. U radnika je manje ometanja i više energije. Dokazano je da na njihovom radnom mjestu ima mnogo nedovoljno iskorištenih zaposlenika jednostavno činjenicom da poštuju njihovu prisutnost. U tvrtkama u uslužnom sektoru, tu će ova promjena biti najuočljivija, jer njihov povrat može biti skalabilniji nego u određenim industrijama ili u primarnom sektoru.
• Usklađivanje poslovnog i obiteljskog života; Uz trodnevne vikende, više slobodnog vremena možete provesti s obitelji, prijateljima, baviti se hobijima, odmarati se, putovati, istraživati, trenirati … Fleksibilni rasporedi i rad na daljinu u ovom su trenutku alternativa.

"Potraga za boljom ravnotežom između posla i života." Tako je ekonomist John Maynard Keynes sažeo neke od svojih najnovijih spisa.

Danas ostaje velika podvojenost: "Živi da radiš ili radi da bi živio."

• Privući i zadržati talent u tvrtki; Predlaganje trodnevnih vikenda bit će prednost u stvaranju marke poslodavca (markiranje poslodavca); Privući ćete više talentiranih ljudi koji su motivirani da rade za tu tvrtku i pomoći zadržati one koji su već tamo.
• Boriti se protiv nezaposlenosti;Ako smanjimo radno vrijeme, u određenim sektorima poput industrije, radne će se smjene povećati i moći će zapošljavati više ljudi.

Za nekoliko godina umjetna inteligencija i robotika zamijenit će 47% poslova kao što danas znamo. To ne znači uništavanje radnih mjesta, već ponovno pronalazak i preseljenje radnika. Dovest će do kraćih sati rada i novih poslova gdje ljudski mozak još ne može zamijeniti stroj.

• Povećanje potrošnje i reaktiviranje gospodarstva; Ako imamo više slobodnog vremena i sa sličnim prihodima, općenito i za ono što karakterizira naše društvo, posvetit ćemo ga potrošnji; Izlasci na večeru ili provođenje vremena u barovima, kupovina, putovanja, kino … Drugim riječima, pojačana je potrošnja i smanjuje se sklonost štednji. Ovom činjenicom ponovno se aktivira gospodarstvo.
• Ili jednostavno Uživaj u životu! Vikendi od tri dana pretpostavimo; Smanjivanje stresa, poboljšava dobrobit radnika, poboljšava mentalno zdravlje, više se odmara, doprinosi emocionalnoj stabilnosti … A također doprinosimo poboljšanju gospodarstva i okoliša.

Trodnevne vikend priče o uspjehu

1. Utah;2007. država Utah (SAD) redefinirala je radni dan od ponedjeljka do četvrtka s 10 sati rada dnevno za sve namještenike. Neki od uzrokovanih učinaka bili su;Smanjenje potrošnje energije za 20%, na 1,8 milijuna USD i značajno smanjenje stakleničkih plinova.
2. Osnovni logor;Američka tvrtka za razvoj softvera za upravljanje projektima. Ova tvrtka ima 17 godina akumuliranje prednosti, povećanje vaše produktivnosti i promicanje lojalnosti i kreativnosti vaših zaposlenika. Koji je jedan od vaših ključeva? Četverodnevni radni tjedni i trodnevni vikendi.

Morate biti svjesni da ove vrste rasporeda imaju smisla ako su zaposlenici koncentrirani tijekom dana. Imajući manje vremena, oni ga bolje koriste i manje su im rastreseni, kažu poduzetnici koji usvajaju ove vrste mjera.

1. Švedska i 6-satni radni dan; Nekoliko švedskih tvrtki eksperimentira godinu dana, 6-satnim radnim danom, bez promjene plaće. Rezultati koje postižu su sljedeći;Veća produktivnost, manje bolovanja, radnici imaju više energije za obavljanje drugih aktivnosti i poboljšalo se njihovo mentalno zdravlje.

U tvrtkama u drugim zemljama, poput Ujedinjenog Kraljevstva ili Nizozemske, trodnevne vikende već počinju koristiti redovnije nego što mislimo. Nije promjena koja će se dogoditi odmah, ali rezultati pilot ispitivanja nikoga ne ostavljaju ravnodušnim.

Očito, ovu vrstu mjere moraju pratiti i druge dopunske mjere kako bi se istovremeno povećala produktivnost poduzeća i poboljšala dobrobit radnika. Na primjer; Uzmite dio pogodnosti tvrtke, varijabilni dio plaće na temelju rezultata ili čak dio univerzalnog osnovnog dohotka.

Još uvijek postoji kultura za promjenu kako bi se te promjene primijenile. Kao i promjena u kontekstu tehnologije i industrije 4.0. No, prije nekoliko godina rasprava je bila smanjiti radni dan s 10 na 8 sati i to je postignuto. Zašto ne ići korak dalje?