Fleksibilnost rada dobila je na značaju u tvrtkama i sve više tvrtki provodi ovu novu fleksibilnu politiku rada. Međutim, još uvijek postoje zemlje koje su u redu za pridruživanje ovoj promjeni, poput Španjolske, koja je jedna od europskih zemalja s manje fleksibilnosti radne snage, prema podacima koje je objavio Institut za ekonomske studije.
Radnici koji uživaju u dobrom radnom okruženju osjećaju se slobodnije, s većom snagom upravljanja svojim vremenom i s manje ograničenja u tvrtki. Sve se to pozitivno odražava na produktivnost tvrtke. Zato rad u uredu više od osam sati i strog raspored ne znači da je zaposlenik produktivniji od drugog radnika koji na poslu provodi manje sati. Produktivnost se ne mjeri satima u kojima boravi. uredu, ali radi ispunjavanja ciljeva, njihovih rezultata i za povremeno praćenje od strane tvrtke.
Da bi se postigla takva situacija, potrebno je više od politike, potrebna je promjena načina razmišljanja radnika i poslodavaca da bi se promijenila kultura u uredu. Imajte na umu da ljudi mogu postati produktivniji izvan ureda ili raditi manje sati. Osim toga, moramo također naglasiti važnost tehnologije u tvrtkama i, prema tome, njezinu uporabu od strane zaposlenika za daljinski rad i na taj način biti u mogućnosti poboljšati posao i mirenje obitelji. Tehnološki napredak omogućuje prilagodbu radnog prostora i obavljanje svakodnevnih funkcija s bilo kojeg mjesta, istodobno omogućujući komunikaciju sa cjelokupnim osobljem tvrtke putem videokonferencija.
Koje prednosti donosi fleksibilnost rada?
Ako se u tvrtki usvoji pomirljiva perspektiva, radnik će se osjećati smirenije, manje pod stresom i motiviranijim u poslu. Pomirenje ne znači raditi manje, već raditi s boljom kvalitetom života s obitelji i ispunjavajući radne ciljeve.
Uz to, posvećenost zaposlenika tvrtki bit će veća, jer će znati da njihovi menadžeri paze na njihovu dobrobit. Napokon, ljudi su najcjenjenija imovina tvrtke. Sve ove prednosti su stvorile 61% španjolskih tvrtki koje su provodile politike fleksibilnosti rada primijetilo je rast dobiti u 2015. godini prema podacima koje je objavio Središnji imenik tvrtki Ministarstva zapošljavanja i socijalne sigurnosti Španjolske.
Srećom, Španjolska pomalo napreduje i provodi ove mjere u tvrtkama, iako još uvijek ima široku maržu za poboljšanje fleksibilnosti radne snage.