Španjolski radnik ima jednu od najvećih stopa posjećenosti na poslu u Europi, drugim riječima, Španjolci su oni s najvećim postotkom pohađanja svojih poslova. 79% Španjolaca potvrdilo je da su pohađali svaki dan 2015. godine, za razliku od ostalih njihovih europskih kolega koji su smješteni sa 72%.
Glavni razlog visokog postotka pohađanja nastaje zbog visoke stope nezaposlenosti i poteškoća u pronalaženju stabilnog posla. Uzroci su obično usmjereni na zdravstvene probleme, kako vlastite, tako i one članova obitelji, te u manjoj mjeri osobne probleme, nezadovoljstvo zbog niske plaće i lošeg okruženja u radnom okruženju.
Istraživanje koje je provodila međunarodna konzultantska grupa Ayming provedeno je u 7 europskih zemalja kako bi se izračunala predanost zaposlenika tvrtki. Jedine zemlje koje su ispred Španjolske su Velika Britanija, Nizozemska i Njemačka, s 84%, 83% i 81%.
U savjetodavnoj službi u Španjolskoj zaposleno je 3.009 zaposlenika iz privatnog sektora, od kojih je postotak zaposlenika koji uvijek odlaze na posao obično s ugovorima na neodređeno vrijeme. Ova skupina ima 82% polaznika u odnosu na 60% zaposlenih s privremenim ugovorima. Zašto ova postotna razlika? To je zato što radnici s ugovorima na neodređeno vrijeme ne osjećaju zašto imaju visoku razinu predanosti, zbog čega je odnos zaposlenik-tvrtka niži od odnosa radnika s fiksnim ugovorom. Razlozi zbog kojih zaposlenici teže više motiviraju su odnosi na poslu, sam posao i prepoznavanje.
Dobiveni podaci mogu se smatrati potvrđivanjem odnosa između sreće na poslu i zalaganja. Čini se da je ova dobra povezanost pokretač postojanja većeg uključivanja i uspješnosti čiji su korisnici tvrtke.