Prvi put od kriza, veliki broj španjolskih multinacionalnih kompanija razmišlja o povećanju Plaćanja vaših zaposlenika. Povećanje plaće približit će se 1,6%, u mjeri koja ima za cilj povrat izgubljenog povjerenja radnika i zadržavanje talenta radne snage.
Činjenica je da je nakon nekoliko godina smrzavanja prilikom sakupljanja plaća, i unatoč padu Indeks potrošačkih cijena (CPI), radnici su vidjeli svoje kupovna moć, ozbiljno devalvirana od 2012. Prema tome, Susana Marcos iz PeopleMatters, komentari koji „uz recesija nisu patili samo otpušteni radnici. Oni koji su ostali u organizacijama, pretpostavljajući više posla i lošije uvjete, osjećaju se žrtvama. Povjerenje je prekinuto poslovanje a ovaj je pokušava povratiti povećanjem plaće i emocionalnom kompenzacijom, odnosno fleksibilnim radnim vremenom, ugodnim radnim okruženjem i mjerama za razvoj osoblja “.
Sa svoje strane, Toni Ferrer, iz UGT-a, vjeruje da je to trend koji se konsolidira od 2015. „Promjena koraka u politici naknada istinita je; zapravo je više od dva milijuna radnika već potpisalo prosječno povećanje plaće od 1,22% za 2016. godinu “, kaže.
Što je više, ICSA grupa osigurava da su prvi put od 2007. godine menadžeri izgubili kupovnu moć u 2015. godini, oko 0,30%, odnosno protuvrijednost od nešto više od 250 eura. Međutim, zaposlenici i srednji menadžeri stekli su nešto više od 3%. Sa svime, Ernesto Poveda, predsjednik tvrtke, pokazuje da je „činjenica da ozbiljne organizacije smatraju da će riješiti probleme svog osoblja s malim povećanjem plaća potpuno pogrešna. Motivirajući učinak povišice umanjuje se za tri mjeseca. Ne možeš ljude držati samo na miru novacPa, uvijek će se naći netko tko plaća više ”.
Telefónica kao model predstavljanja
Telefon To je najbolji primjer povećanja plaća koje će velike tvrtke provesti, s očekivanim rastom od 1,9%; međutim organizacija Merck Sharp i Dohme (MSD) povećao plaće u 2015. za prosječno 2% zahvaljujući, prema Alfonso Mostacero, direktor tvrtke za ljudske resurse, "Da bi se postigli ciljevi osoblja." Što se tiče 2016. godine, grupa planira povećati naknade svojim radnicima za najmanje 1,5%.
Važno je zapamtiti da a zaposlenik u prosjeku u Španjolskoj godišnje se zarađuje oko 22.000 eura, što se povećava na više od 37.000 ako jest srednja kontrola i premašuju 78 000 eura u slučaju da se izvršni; Isto tako, mora se uzeti u obzir da, ovisno o autonomnoj zajednici u kojoj netko radi, postoje brojne razlike u plaćama. Pa da Navarre je onaj koji najbolje postupa sa zaposlenikom, Madridu i Kataloniji Oni su autonomne zajednice koje najviše plaćaju menadžerima i srednjim menadžerima.
Kao tržišne niše, bankarstvo, osiguranje, industrija i usluge su oni koji obilježavaju optimalnu korespondenciju sa svakom od gore spomenutih kategorija poslova, dok se najmanje izdašni nalaze u sektorima poput Trgovina i građevinarstvo.